Không lập biên bản khi kỷ luật lao động đang nghỉ ốm có được không?

Nội dung chính

• 1. Có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động đang nghỉ ốm?
• 2. Xử lý kỷ luật lao động có bắt buộc phải lập biên bản?

1. Có được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động đang nghỉ ốm?

Căn cứ Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 có quy định không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

- Đang bị tạm giữ, tạm giam;

- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, do lao động đang nghỉ ốm thuộc vào các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động. Cho nên trong thời gian nhân viên của công ty bạn nghỉ ốm thì công ty bạn không được xử lý kỷ luật.

2. Xử lý kỷ luật lao động có bắt buộc phải lập biên bản?

Căn cứ Khoản 1 Điều 122 Bộ luật này có quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động như sau:

- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

Theo đó, bạn bắt buộc phải ghi thành biên bản khi xử lý kỷ luật lao động. Biên bản này cần phải có chữ ký của người đại diện tổ chức đại diện người lao động, người lao động hoặc người đại diện của người lao động.

Trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.

Trân trọng!