Tra cứu hỏi đáp Nghỉ hằng tuần

Cách tính ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng? Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong nội quy lao động? Đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì trả lương thế nào? Mong được giải đáp thắc mắc.

Công ty quy định ngày nghỉ hàng tuần không phải chủ nhật có đúng không? Thâm niên làm việc bao nhiêu năm thì sẽ được thêm một ngày nghỉ phép năm? Đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần có nghỉ bù vẫn hưởng lương như ngày bình thường đúng không? 

Đổi công việc và mức lương có cần ký lại hợp đồng mới không? Có được ký hợp đồng lao động vào ngày nghỉ hàng tuần? Đã viết đơn xin nghỉ trước khi hết hạn hợp đồng nhưng rút lại có được không?

Liên quan đến quy định về tính lương khi đi làm vào ngày lễ. Vui lòng cho tôi hỏi, đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần có nghỉ bù vẫn hưởng lương như ngày bình thường đúng không? Đi làm ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần tính lương thế nào cho đúng?

Mong cung cấp cho tôi quy định về làm thêm giờ cụ thể, thời giờ làm thêm tối đa trong một ngày là bao nhiêu? Số giờ làm thêm trong ngày cuối tuần là bao nhiêu? Đi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần được hưởng lương bao nhiêu?

Xin chào luật sư! Tôi muốn hỏi mỗi tháng tôi được nghỉ theo chế độ 4 ngày trong 1 tháng không, hiện tại tôi là bảo vệ đang làm cho công ty may thêu giày an phước.

Dạ cho em hỏi, em nghỉ chăm con 4 ngày mà có trùng ngày nghỉ hàng tuần. Vậy thì có tính luôn không ạ?

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật lao động thì, công ty có được ký hợp đồng lao động vào ngày nghỉ hàng tuần không?

Bình thường công ty tôi làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ thứ bảy chủ nhật. Dạo gần đây công ty yêu cầu đi làm thêm giờ vào thứ 7, chủ nhật. Cho tôi hỏi tôi sẽ chỉ nhận được 100% lương vào hôm đó hay như thế nào?

Bên công ty tôi công việc phải thường xuyên tăng ca để sắp xếp hàng hóa (nếu có dịp lễ). Không biết đơn vị tôi có được cho nhân viên nghỉ hàng tuần vào ngày T2 thay vì ngày chủ nhật có được không?

Dạ, công ty em có 2 ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật. Không biết em hàng tháng em có được trả lương cho 2 ngày nghỉ hàng tuần này không? Em được trả lương theo ngày công.

Công ty mình có thời gian làm việc là 5 ngày 1 tuần, mỗi ngày 8 tiếng. Trong trường hợp NLĐ đi làm từ thứ 2-6 nghỉ thứ 7 và CN. Vì có sự yêu cầu từ phía công ty phải đi làm thứ 7 từ 7h-18h thì mình được tính lương như thế nào? 7h-18h = 200% lương hay 7h-16h = 200% lương hay 16h-18h = 250% lương?

Đợt rồi công ty bên em có đợt hàng lớn để xuất đi nên huy động chúng em đi làm ngày Chủ nhật (làm trong giờ hành chính như ngày thường) và nghỉ bù ngày Thứ 7 tuần kế tiếp, tiền lương làm ngày chủ nhật đó vẫn được tính 100% lương. Như vậy có đúng không ạ? Em tưởng phải tính theo lương ngày nghỉ chứ ạ vì bình thường chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của tụi em.

Tết âm lịch năm nay ngày mùng 03 tết trùng vào ngày chủ nhật. Vậy nếu đi làm ngày đó thì sẽ tính lương như thế nào là đúng luật ạ? Bình thường công ty em nghỉ hằng tuần vào chủ nhật.

Tôi có một thắc mắc là chế độ nghỉ hàng tuần áp dụng cho những đối tượng/công ty sử dụng lao động như thế nào ạ? Thực tế có những công ty nghỉ thứ 7, chủ nhật, có những công ty chỉ nghỉ chủ nhật thì khác nhau về chế độ đúng không?

Mình đang thắc mắc về ngày nghỉ hàng tuần đối với người lao động. Có quy định nào cho phép ngày nghỉ hàng tuần không phải là ngày chủ nhật không? Đặc thù công việc của công ty mình cần làm việc vào chủ nhật nên muốn quy định ngày khác là ngày nghỉ hàng tuần.