Đổi công việc và mức lương có cần ký lại hợp đồng mới không? Có được ký hợp đồng lao động vào ngày nghỉ hàng tuần không?

Nội dung chính

• Đổi công việc và mức lương có cần ký lại hợp đồng mới không?
• Có được ký hợp đồng lao động vào ngày nghỉ hàng tuần?
• Đã viết đơn xin nghỉ trước khi hết hạn hợp đồng nhưng rút lại có được không?

Đổi công việc và mức lương có cần ký lại hợp đồng mới không?

Cho hỏi, trường hợp của em thay đổi công việc và mức lương thì có cần ký lại hợp đồng lao đông mới không? Hay ký thêm phụ lục hợp đồng ạ? Nhờ tư vấn.

Trả lời:

Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

- Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

- Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó phụ lục hợp đồng có thể sửa đổi tất cả các điều khoản của hợp đồng đã ký (trừ thời hạn của hợp đồng lao động), cho nên trường hợp bạn thay đổi công việc, mức lương thì có thể làm phụ lục hợp đồng để thay đổi điều khoản về công việc, mức lương mà không nhất thiết phải ký HĐLĐ mới.

Có được ký hợp đồng lao động vào ngày nghỉ hàng tuần?

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật lao động thì, công ty có được ký hợp đồng lao động vào ngày nghỉ hàng tuần không?

Trả lời:

Tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, có quy định:

- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì luật không có quy định về việc không được ký hợp đồng lao động vào ngày nghỉ hàng tuần.

Bên cạnh đó, tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật này cũng có quy định:

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Đã viết đơn xin nghỉ trước khi hết hạn hợp đồng nhưng rút lại có được không?

Dạ em ký hợp đồng thời hạn 2 năm với công ty (đến tháng 2/2022 hết hạn), bây giờ mới được hơn 1 năm em muốn nghỉ nên em đã viết đơn thông báo trước với công ty về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên giờ em lại thay đổi, muốn rút lại đơn, không đơn phương xin nghỉ việc nữa có được không? Em mới gửi đơn hôm 1/6 thôi ạ, báo là 1/7 em nghỉ.

Trả lời:

Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Mà theo Điểm b Khoản 1 Điêu 35 Bộ luật này, trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn.

Đối với quy định nêu trên và thông tin cung cấp, ngày 1/6 bạn gửi đơn báo ngày 1/7 sẽ nghỉ việc, hiện tại là ngày 2/6 (vẫn chưa hết thời hạn báo trước) nên bạn có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Bạn tiến hành thông báo bằng văn bản với công ty về việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải được công ty đồng ý.

Trân trọng!