Cách tính lương khi đi làm ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần?

Nội dung chính

• Cách tính lương khi đi làm ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần?

Cách tính lương khi đi làm ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần?

Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định này, trường hợp ngày nghỉ hằng tuần của công ty chị trùng vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán (ngày 3 Tết) thì công ty phải sắp xếp cho người lao động nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày kế tiếp, tức ngày thứ 2 (mồng 4 Tết).

Về cách tính lương, khi ngày nghỉ hằng tuần được bù vào ngày kế tiếp rồi thì ngày chủ nhật người lao động đi làm được xác định là đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết.

Do vậy, sẽ áp dụng cách tính lương đối với người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:

Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, theo quy định này, nếu người lao động đi làm vào ngày lễ, tết thì công ty sẽ phải trả lương cho họ ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đó nghỉ có hưởng lương (tổng cộng nếu người lao động đi làm ngày lễ, tết thì công ty sẽ phải trả 400% lương).

Còn ngày thứ 2 kế tiếp được xác định là ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần, nếu ngày đó người lao động đi làm thì sẽ được trả ít nhất 200% lương theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Cách tính lương khi đi làm ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần? (Hình từ Internet)

Trân trọng!