Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 người lao động có được hưởng nguyên lương khi không đi làm?

Nội dung chính

• Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 người lao động có được hưởng nguyên lương không?
• Làm thêm giờ vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương trùng ngày nghỉ hằng tuần thì tiền lương thì được tính như thế nào?
• Người lao động làm vào ngày nghỉ bù thì tiền làm thêm giờ được tính như thế nào?

Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 người lao động có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, hằng năm, người lao động được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương vào những ngày nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5. Ngày nghỉ cụ thể sẽ căn cứ vào quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ 30/4 và 1/5 người lao động có được hưởng nguyên lương khi không đi làm? (Hình từ Internet)

Làm thêm giờ vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương trùng ngày nghỉ hằng tuần thì tiền lương thì được tính như thế nào?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

...

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Và theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...

Như vậy, nếu nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động đi làm sẽ được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Người lao động làm vào ngày nghỉ bù thì tiền làm thêm giờ được tính như thế nào?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

...

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Và theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...

Theo lịch nghỉ lễ năm nay thì ngày thứ hai (02/05/2023) là ngày nghỉ bù của ngày 30/4/2023.

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù thì người lao động được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Trân trọng!