Đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần nhưng được nghỉ bù vẫn hưởng lương như ngày bình thường đúng không?

Căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

Theo thông tin chị cung cấp, công ty chị được nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật. Tuy nhiên, thời gian vừa rồi công ty huy động người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần do yêu cầu công việc.

Như vậy thì thời gian làm việc ngày chủ nhật của người lao động được xác định là làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần và phải được trả lương theo quy định về tiền lương làm thêm giờ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể: 

Người lao động làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần được trả ít nhất bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường.

Theo quy định này, trường hợp công ty chị chỉ trả cho người lao động 100% lương như ngày làm việc bình thường trong tuần với lý do có cho nghỉ bù là chưa phù hợp. 

Khi huy động người lao động làm việc ngoài giờ làm việc bình thường thì công ty phải có nghĩa vụ căn cứ vào thời điểm người lao động làm thêm để tính tiền lương làm thêm giờ cho họ. Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có nội dung nào cho phép công ty được lấy ngày nghỉ bù để bù trừ cho mức tiền lương của người lao động được hưởng trong ngày làm thêm giờ.

Trân trọng!