Tra cứu hỏi đáp Công nhân

Chào quí luật sư. Nếu trong Nội quy lao động của doanh nghiệp, trong phần hình thức kỷ luật sa thải có đưa thêm 1 nội dung: "Sa thải đối với hành vi gây gổ đánh nhau trong công ty". Như vậy có được không? Nếu xảy ra hiện tượng công nhân gây gổ đánh nhau ở phạm vi bên ngoài công ty thì có thể xử lý sa thải không? Xin cảm ơn,

Công nhận cơ sở có đủ điều kiện đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ định giá xây dựng?

Di chúc bằng tiếng nước ngoài có được công nhận hay không?

Năm 2000, tôi có mua 1 mảnh đất 75m2 và xây nhà ở cho đến nay. Nhưng khi mua chỉ làm giấy tay,vợ chồng chủ đất ký( các con của chủ đất không ký) và không có xác nhận của địa phương. Vậy,luật sư cho tôi hỏi, miếng đất đó đã thuộc quyền sở hữu hợp pháp của tôi chưa? Và sau này các con của chủ đất có quyền đòi lại không? Cám ơn!

Gia đình tôi có 5 người con đã lập gia đình. Năm 1983. Bố tôi mất. Năm 1993: Mẹ tôi được cấp giấy chứng nhận mang tên Mẹ tôi. Tôi muốn làm thủ tục để công nhận giấy chứng nhận trên là tài sản riêng của Mẹ tôi có được không? nếu được thì thủ tục để công nhận tài sản riêng là thế nào?

Tài sản mà tổ tiên tôi để lại là 500 m2 đất ở và đất vườn, năm 2000 Nhà nước công nhận và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho hộ gia đình tôi do bố tôi làm đại diện hộ gia đình, lúc được cấp chứng nhận thì hộ khẩu gia đình tôi có 04 thành viên. Năm 2009, anh trai tôi xây dựng gia đình, chúng tôi đã tách 100 m2 đất cho tặng anh trai tôi làm nhà. Sau khi chúng tôi ký hợp đồng cho tặng có công chứng, anh trai tôi đã thực hiện xong thủ tục tách thửa lấy về 02 giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, 01 thửa 100 m2 tên anh trai tôi và 01 thửa 900 m2 tên bố tôi theo mẫu giấy chứng nhận quyền sử dụng đất mới. Đến nay, tôi phát hiện trong giấy chứng nhận quyền sử dụng đất 900 m2 còn lại của gia đình tôi thì chỉ mang tên bố tôi (trong giấy chứng nhận quyền sử dụng đất không còn chữ hộ gia đình nữa). Tôi lo sợ quyền lợi của chị em tôi không được bảo đảm vì sau khi được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất năm 2000 bố tôi đã đi bước nữa và có thêm 01 người con. Vậy xin các luật sư cho tôi hỏi bây giờ tôi phải làm gì đề bảo vệ quyền lợi của mình khi trong tay tôi chỉ có bản sao cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cũ, bản sao giấy chứng nhận quyền sử dụng đất mới, hợp đồng cho tặng có công chứng.

Công ty em thỉnh thoảng vẫn cho công nhân nghỉ do không có việc, em muốn hỏi trong thời gian nghỉ đó sẽ được tính lương như thế nào? Việc tính lương trong thời gian nghỉ chờ việc được quy định tại văn bản nào của pháp luật? Mong nhận được câu trả lời sớm của luật sư

Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi được gọi lên phòng nhân sự họ buộc mình phải kí vào đơn xin nghỉ việc và sẽ được bồi thường 1 tháng lương, nếu không kí cũng không được đi làm vì công ty đã hết việc. Hiện tại thì em chưa kí đơn nghỉ việc đó. Vậy cho em hỏi, khi công ty buộc công nhân nghỉ việc như vậy là đúng hay sai nếu sai thì cty đã vi phạm vào điều mấy của bộ luât lao động và khoản bồi thường cho việc vi phạm đó như thế nào. Việc cho công nhân nghỉ việc có phải làm biên bản thanh lí hợp đồng hay không. Nếu khởi kiện cty, thì em cần chuẩn bị những thủ tục gì và khởi kiện ở đâu? Em rất mong nhận được sự giúp đỡ của quý anh chị. Trân trọng.