quy định là 9 ngày. Tới thời gian em nghỉ là em làm cho công ty được nửa năm vậy e có được dùng 6 ngày phép để bù trừ không? 3/ Em nghỉ sớm so với Quy định 9 ngày làm việc, theo luật định, em sẽ bị phạt 9 ngày lương. Tuy nhiên công ty bên cạnh việc phạt 9 ngày lương còn phạt thêm 50% tiền lương. Việc phạt 50% tiền lương khi quyết định nghỉ sớm hơn
khoãng cach quá gần nên không xữ lý được nên đã đâm ngang xe máy. Cú va chạm nhẹ không làm bị thương những bộ phận trên cơ thể nhưng khi ngã xuống đầu ông đã đập xuống đất và bị chấn thương sọ não tữ vong trên đường tới bệnh viên. Gia đình e đã đưa trước cho gia đình nạn nhân 30tr để lo tang sự. Bây giờ gd nạn nhân đòi thêm 70tr nữa tổng là100tr. thì sẽ
Cho tôi hỏi về vấn đề chế độ thai sản : tôi nghỉ sinh ngày 19 tháng 12 năm 2012 sinh con ngày 09 tháng 02 năm 2013 đi làm lại ngày : 09 tháng 06 năm 2013 Lương cơ bản của tháng 12/2012 là: 9156 đồng/giờ từ ngày 01/01/2013 là : 10802 đồng/giờ như vậy tôi được hưởng chế độ thai sản mấy tháng và số tiền nhận được là bao nhiêu ? xin chân thành cám
lấy điện thoại. Tôi tiếp tục chờ thêm 30' nữa không thấy. Tôi hỏi nhân viên phục vụ ở đó có thấy người phụ nữ đó không, thì họ nói không để ý. Tôi chạy ra hỏi quầy tiếp tân, và bảo vệ trong siêu thị có Quầy hàng nào về Kinh doanh Đá Qúy, Trang sức kết hợp với kinh doanh mặt hàng may mặc của Italia không. Thì họ đều bảo không có. Bây giờ tôi
Xin luật sư cho tôi hỏi một việc: Mẹ tôi với bà A có thoả thuận bằng miệng làm ăn với nhau bằng cách cho người khác vay tiền trên cơ sở người vay thế chấp bằng sổ đỏ để làm tin. Mẹ tôi là người đứng ra tìm người có nhu cầu vay, nhận sổ đỏ đưa cho bà A và bà A đưa tiền cho mẹ tôi để đưa cho ng có nhu cầu vay. Tuy nhiên, bây giờ những ng vay ko
Cơ quan tôi muốn ký hợp đồng lao động 01 năm với người cao tuổi đủ sức khỏe làm công việc tạp vụ tại cơ quan. Trường hợp người này không hưởng lương hưu, trước đó cũng không tham gia BHXH bắt buộc hay tự nguyện, thì giờ có phải đóng BHXH bắt buộc không ạ?
không xác định thời hạn với tôi và buộc tôi kí HĐLĐ mới có thời hạn 11 tháng chỉ với một lí do tôi là cán bộ hưu trí nên trường áp dụng NĐ21!!? Cũng xin nói thêm là trong quá trình làm việc tôi luôn hoàn thành mọi công việc được giao, chưa bao giờ bị khiển trách hay kỉ luật. - Sau 2 lần kí HĐLĐ 11 tháng (3/2010 -> 2/2011 và 2/2011 -> 1/2012) thì trường
toán 6 ngày nghỉ phép năm còn thừa: Năm 2012: 2 ngày Năm 2014: 4 ngày 3. DN quy định thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, do yêu cầu của công việc, tôi phải làm thêm ngày thứ 7 và CN, nhưng DN từ chối thanh toán tiền làm ngoài giờ trong thời gian từ 2012 - 2014: Năm 2012: 1 ngày Năm 2013: 10.5 ngày Năm 2014: 4 ngày Vậy nhờ luật
Em là nhân viên lái xe trung chuyển đưa và đón khách cho một công ty tư nhân đang hoạt động tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Hiện nay em đang làm theo ca, làm 12 tiếng nghỉ 12 tiếng. Một tuần làm bao nhiêu tiếng mới được nghỉ ca? Nếu đi làm ca đêm có được hưởng phụ cấp không?
tất cả các công việc của mình , theo hợp đồng đã ký ( trước khi xin nghỉ việc báo cho giám đốc trước 30 ngày ) mình đã nhiệt tình bàn giao và làm thêm 45 ngày , mà họ tìm mọi cách gây khó khăn cho mình , hiện giờ mình đang cầm tờ bàn giao tất cả các công việc có chữ ký của Chủ tịch công Đoàn công ty và nhân viên mới đảm nhiệm vào ngày 25
chúng tôi sẽ nghỉ việc cho đến khi nhận được lương. Ngày 19 chúng tôi nhận được thông tin công ty sẽ cho chúng tôi thôi việc. Khi lên gặp giám đốc để xin quyết định thôi việc thì giám đốc không giải quyết và ép chúng vào trường hợp tự ý bỏ việc và sẽ nhận hình thức kỷ luật. Sau 3 tháng sẽ trả lương. Xin hỏi giờ chúng tôi phải làm gì?
viết thêm một vài email khác gửi lên cho giám đốc và giám đốc đã chấp nhận thanh toán lương cho tôi và kêu tôi lên bàn giao công việc. Nhưng đến ngày thì lại hẹn tôi lần khác và cho tới tận bây giờ vẫn chưa thanh toán lương cho tôi, và vừa rồi tôi vừa nhận được email của giám đốc nói sẽ không thanh toán lương cho tôi vì tôi tự ý nghỉ việc và làm tốn
Tôi có vấn đề cần nhờ luật sư giúp đỡ. Mẹ tôi làm việc trong một công ty may. Đầu năm 2015, công ty có quyết định tăng lương cho công nhân, tuy nhiên ở mỗi tổ lại nâng mức lương khác nhau. Tổ của mẹ tôi (tổ ủi) chỉ tăng thêm 48.000 đồng, cả tổ thấy vô lý nên tất cả nghỉ việc (từ đầu giờ chiều đến hết ngày hôm đó), yêu cầu công ty tăng lương
Em đi làm từ ngày 1-10-2012 và ký hợp đồng từ ngày 1-7-2013. Gần đây công ty em có làm tiền phép năm 2012 trả cho CBCNV nhưng em không có. Em được công ty giải thích là sau khi ký hợp đồng một năm mới có phép. Ngày 20-11-2013 em xin nghỉ phép nhưng không được giải quyết theo diện nghỉ phép mà chỉ giải quyết nghỉ việc riêng. Công ty cũng giải
Bạn tôi đi làm cho một công ty bảo vệ, vì làm thời vụ nên họ đã không làm hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận với nhau mức lương là 10 nghìn/giờ làm việc. Khi bạn tôi làm việc được 2 tháng nhưng vẫn chưa thấy họ trả lương đi hỏi thì họ nói do bên đối tác chưa trả nên họ chưa có tiền để trả lương cho nhân viên. Vậy xin hỏi, trong việc này bạn tôi
đường thì mình ra đường sẽ phải nhìn trước nhìn sau thôi". Cháu nhắn tin lại kêu ông ta cho cháu câu trả lời cuối cùng là khi nào trả tiền cọc thì ông ta không trả lời cháu nữa. (Vì mới vào làm mà lương không nhận đủ nên cháu chưa ký hợp đồng với công ty, công ty của ông ta 6 tháng mới ký hợp đồng đóng bảo hiểm cho nhân viên). Giờ cháu gần sanh
, bắt em ký vào giấy nghỉ việc, không cho em làm việc nữa. Mặt khác, công ty dán thông báo là giảm biên chế nhưng vẫn tiếp tục tuyển thêm người. Công ty nói bồi thường cho em một tháng rưỡi lương và cho em nghỉ việc. Vậy luật sư cho em hỏi công ty đơn phương chấm dứt HÐLÐ như vậy có sai luật không? Nếu sai thì em phải làm như thế nào?
ấy có lấy được tiền bảo hiểm đã đóng trong khoảng thời gian làm việc tại công ty em? Công ty em có phải chi trả gì thêm không? Đối với những người nghỉ hưu non, bằng cách nào để công ty biết là họ đang hưởng chế độ lương hưu? Có phải công ty em phải trực tiếp hỏi cơ quan Bảo hiểm xã hội không ạ! Xin luật sư trả lời giúp em. Em cảm ơn luật sư rất
điểm này em vẫn làm quần quật để thanh toán gốc & lãi, tuy nhiên lương thì em trả đàng hoàng cho các bạn như thỏa thuận mồm, các sản phẩm thì không ra đâu vào đâu, nhà làm xong dột tứ tung, web làm xong giờ không truy cập được ...vv... nói chung là coi như em bị lỗ tập 2) - Trong tháng đầu này, cũng có thông báo của cơ quan thuế về việc phát hành hóa
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
