Vấn đề đền bù khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn

1. Đối với HĐLĐkhông xác định thời hạn thì thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐ là 45 ngày.

2. Nếu nghỉ trước 9 ngày em phải bồi thường , nếu em chưa nghỉ phép mà công ty cho phép nghỉ thì em làm đơn xin nghỉ khi đó mới cấn trừ như vậy được.

3. Luật lao động phạt nữa tháng tiền lương nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái PL, trường hợp bạn chỉ vi phạm thời gian báo trước nên chỉ trả ngày lương đã vi phạm cho Người sử dụng LĐ.

4. Tiền đào tạo nếu có thỏa thuận đền bù thì cấn trừ thời gian bạn đã làm việc cho công ty và thời gian vi phạm cam kết , nếu đền bù căn cứ tổng chi phí đào tạo trừ những khoản không hợp lý như bạn nói chia cho tổng thời gian đào tạo ra chi phí chi cho NLD mỗi ngày rồi tính số ngày vi phạm thành giá trị đền bù quy đổi nhe bạn.