Tra cứu hỏi đáp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải làm như thế nào 09:39 | 05/09/2016

Em làm tại doanh nghiệp kể từ T9/2014, nhưng tới T10 em mới ký hợp đồng lao động 1 năm (từ 1/10/2014 đến 30/09/2015). Trong thời gian công tác tại DN, có nhiều sự cố xảy ra giữa em và GĐ. Trường hợp nếu như em hay GĐ chấm dứt hợp đồng lao động thì phải làm như thế nào đúng với Luật Lao động? Và như thế thì em có được hưởng chế độ gì không ngoài

Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng lao động và cam kết tình nguyện 09:39 | 05/09/2016

Thưa Luật sư! Tôi đang làm việc tại 1 công ty tnhh sx & tm có trụ sở tại tỉnh hà tây cũ tôi ký hợp đồng lao động với công ty đó 2 năm từ tháng 10 năm 2010 đến hết tháng 10 năm 2012. 1. Hiện tại tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì tôi phải làm thủ tục như thế nào? 2. Ngoài hợp đồng ra công ty bắt ký cam kết tình nguyện là: sau

Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt hợp đồng lao động khi đang mang thai có được không 09:39 | 05/09/2016

Chào Luật sư Cho hỏi tôi đang mai thai ở tháng T6 mà công ty muốn cho tôi chấm dứt hợp đồng lao động vậy cho hỏi theo luật cty phải bồi thường cho tôi 3 tháng lương là lương căn bản hay là lương tôi thực lãnh. Nếu công ty không muốn bồi thường mà tự động giảm lương để gây áp lực cho tôi tự động nghỉ vậy việc này có thể can thiệp được không?

Hỏi đáp pháp luật Hỏi về "Cưỡng bức lao động" và "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do bị cưỡng bức" 09:39 | 05/09/2016
thực tế chưa xong) nên bắt công nhân phải thực hiện cho xong tới 6h20 thậm chí 6h30 phút mới được về, bất chấp nhiều bạn có vợ mang bầu cần về sớm để đưa vợ đi làm. Tiền làm của 20' đến 30' hoàn toàn không được thanh toán.  Như vậy có thể coi là "Cưỡng bức lao động" và có thể áp dụng Luật Lao Động là "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo
Hỏi đáp pháp luật Cho hỏi về việc bồi thường hợp đồng lao động 09:38 | 05/09/2016
thuận , thỏa thuận lại bắt buộc tôi kí hợp đồng , nếu công việc tôi được nhân không phù hợp với sức khỏe tôi ( tôi bị viêm xoang và viêm cân gan chân mãn tính nên hạn chế đứng nhiều và làm việc môi trường bụi bậm) hoặc mức lương không phù hợp với công việc được giao , tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không , nếu nghỉ tôi sẽ báo trước
Hỏi đáp pháp luật Có vi phạm hợp đồng lao động khi không đồng ý theo sự luân chuyển lao động của công ty? 09:38 | 05/09/2016
, nếu đơn phương thôi việc, nghỉ việc sẽ bồi thường mọi chi phí cho chuyến đi (ước tính khoảng 70 triệu vnđ) ". Hiện nay công ty đối tác nước ngoài yêu cầu em sang lại để hỗ trợ về dự án cũ, nếu em đi thì sẽ phải kí một văn bản tương tự tức là sẽ chịu ràng buộc thêm 1 năm nữa kể từ lần đi sau này, nếu không đi thì sẽ rơi vào trường hợp "không chịu sắp
Hỏi đáp pháp luật Kiện công ty cũ về việc thanh lý hợp đồng lao động và không thanh toán lương? 09:37 | 05/09/2016

Em đã ký HĐLĐ với công ty A  với thời hạn 1 năm, trong hợp đồng lao động có ghi rõ là nếu 1 bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo cho bên còn lại  trước sớm 1 thời gian nhất định (không ghi cụ thể số ngày). Đến ngày 15 tháng 5, công ty A đã đột ngột thông báo thanh lý hợp đồng với 1 bộ phận trong công ty , và ngày 16

Hỏi đáp pháp luật Đơn Phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn. 09:36 | 05/09/2016

Thưa luật sư Tôi công tác tại 1 công ty 100% vốn nước ngoài với hợp đồng không thời hạn từ 6-2008 đến tháng 2-2016 . cty gửi giấy chấm dứt HDLD với tôi. lý do là không còn vị trí làm việc này nữa và công việc phai bàn giao cho 1 đồng nghiệp cùng phòng. Cty thỏa thuận 8thang lương nhưng tôi không chấp nhận. ( đòi thêm 2 thang ) . Trường hợp 2

Hỏi đáp pháp luật Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 09:30 | 05/09/2016

Chào Luật Sư! Em là Nguyễn Thị Út Bé phụ cách nhân sự của Công ty TNHH Kỹ Thuật Điện Tử Connector hiện tại em có 1 trường hợp Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cụ thể như sau: Sau khi nghỉ tết ngày 18/02/2016 là toàn thể công nhân viên làm lại bình thường. Nhân viên A của Công ty em ngày 18/2/2016 có đi làm và  từ ngày 19

Hỏi đáp pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và đền bù 09:30 | 05/09/2016

Em chào luật sư. Em có việc cần quý luật sư tư vấn giúp ạ. Ngày 3/12/2015 em đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vô thời hạn không báo trước với công ty. Em đã làm việc tại đây 7 tháng, thời gian thử việc 2 tháng 4/5/2015-2/7/2015, ngày kí hợp đồng chính thức là 3/7/2015 dựa trên Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003.  Công ty yêu

Hỏi đáp pháp luật Nghỉ việc ngang khi chưa có hợp đồng lao động có bị gì không? 09:29 | 05/09/2016

Xin chào luật sư! Hiện tại, em đang làm việc cho 1 công ty nhưng do lương quá thấp và không có chế độ đãi ngộ cho nhân viên, nay em muốn nghỉ việc vì có 1 công ty khác tuyển em vào làm việc gấp. Em và công ty cũ không ký hợp đồng lao động cho nên công ty cũng không có đóng bảo hiểm cho em (em và công ty chỉ ký hợp đồng thử việc và thời gian thử

Hỏi đáp pháp luật Trách nhiệm của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 09:29 | 05/09/2016
vậy là không đúng quy định của pháp luật lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?  Xin hỏi luật sư trách nhiệm của Công ty phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của tôi trước pháp luật? Nếu Công ty không đồng ý với ý kiến của tôi thì tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Mong nhận được hồi âm.

Hỏi đáp pháp luật Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? 09:29 | 05/09/2016

Anh Phạm Văn M làm việc cho Công ty liên doanh S theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn là 24 tháng. Mấy tháng nay, anh M không được trả lương đúng thời hạn như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Anh M dự định sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn để tìm chỗ làm mới. Nhưng có người bạn anh nói rằng anh không được đơn phương

Hỏi đáp pháp luật Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và quyền lợi của người lao động sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 09:28 | 05/09/2016
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Điều 38 và Điều 39 Bộ luật Lao động năm 2012. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao
Hỏi đáp pháp luật Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và vấn đề giữ giấy tờ của người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 09:24 | 05/09/2016
tôi. Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động bệnh viện yêu cầu ký kết với điều khoản nếu bỏ việc trước 5 năm thì tôi phải bồi thường cho bệnh viện 100 triệu. Vậy giờ tôi phải làm gì để chấm dứt hợp đồng đó và lấy lại bằng của mình?

Hỏi đáp pháp luật Các chế độ của người lao động được hưởng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Bộ luật Lao động năm 2012 09:24 | 05/09/2016

Nếu một nhân viên làm việc với hợp đồng không thời hạn, do hoàn cảnh gia đình nên nghỉ làm không báo trước được chỉ kip đưa đơn 2 ngày sau đó người này nghỉ việc, thì người này có được tính lương 8 ngày công còn lại và có được hưởng chế độ nghỉ việc không?

Hỏi đáp pháp luật Pháp luật quy định thế nào đối với những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 09:23 | 05/09/2016

Anh T là công nhân công ty A, đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Sau khi được công ty cử đi học nghề 6 tháng, anh T đi xin việc nơi khác và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A mà không có lý do. Anh T có được trợ cấp thôi việc không? Pháp luật quy định thế nào đối với những trường hợp này?

CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
ĐỌC NHIỀU NHẤT
Hỏi đáp Pháp luật
Chủ đầu tư được ủy quyền ký hợp đồng đặt cọc mua nhà ở hình thành trong tương lai không?
Hỏi đáp Pháp luật
Cách tính đơn giá thuê đất trả tiền hàng năm theo Nghị định 103?
Hỏi đáp Pháp luật
Từ ngày 01/01/2025, nhường đường tại nơi đường giao nhau như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Ban hành Kế hoạch Quy hoạch vùng Tây Nguyên thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050?
Hỏi đáp Pháp luật
Diện tích tối thiểu tách thửa đất ở tại tỉnh Kon Tum?
Hỏi đáp Pháp luật
Diện tích tính tiền sử dụng đất trong trường hợp được giao, được chuyển mục đích sử dụng đất được xác định như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Tổ chức đảng gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng bị kỷ luật bằng hình thức giải tán trong trường hợp nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Vận tải quốc tế bao gồm chặng nội địa chịu thuế suất thuế GTGT bao nhiêu?
Hỏi đáp Pháp luật
Nghĩa vụ quân sự 2025: Chú trọng tuyển chọn công dân tốt nghiệp đại học, cao đẳng?
Hỏi đáp Pháp luật
Tranh chấp đất đai mà các bên tranh chấp không có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất thì được chọn các hình thức giải quyết nào?
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào