Trách nhiệm của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Kính gửi Luật sư, Tôi đang làm việc cho một công ty  với hình thức hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm. Sau 3 tháng nghỉ ốm theo sự chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh, tôi trở lại Công ty làm việc thì được biết Công ty đã ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do đã tuyển người khác vào thay thế công việc của tôi. Tôi cho rằng Công ty làm như vậy là không đúng quy định của pháp luật lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?  Xin hỏi luật sư trách nhiệm của Công ty phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của tôi trước pháp luật? Nếu Công ty không đồng ý với ý kiến của tôi thì tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Mong nhận được hồi âm.

Công ty tự ý chấm dứt hợp đồng lao động torng thời gian bạn nghỉ bệnh theo ý kiến chỉ định của bác sỹ là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.  Do vậy, bạn cần yêu cầu công ty phải nhận bạn trở lại lam việc, thanh toán đầy đủ tiền lương cho bạn và khôi phục mọi chế độ vì bạn ko đồng ý nghỏ việc. Trường hợp công ty ko giải quyết thì bạn khởi kiện công ty đến tòa án quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn. Việc khởi kiện này ko tốn án phí và bạn ko cần thông qua hòa giải cơ sở trước khi khởi kiện. 

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
0 lượt xem
Hỏi đáp pháp luật mới nhất
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào