Hỏi về "Cưỡng bức lao động" và "Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do bị cưỡng bức"
Chào bạn.
Việc công ty bắt làm thêm giờ cho xong công việc mặc dù thời giờ làm việc của ca đã hết nhưng không trả tiển lương đó chính là hình thức cưỡng bức lao động . Vì thế, nếu đã phản ánh mà công ty không giải quyết cho đúng luật thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Thân mến
Bồi thường nửa tháng tiền lương khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Nghỉ ngang sau dịp lễ Giỗ Tổ có đúng quy định? Những trường hợp nào khi nghỉ việc mà không cần báo trước?
Có phải bồi thường 02 tháng lương khi công ty chấm dứt hợp đồng do COVID 19 mà không báo trước không?
Người lao động nghỉ việc trái luật
Người lao động tự ý bỏ việc là đơn phương chấm dứt trái pháp luật?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?
Chấm dứt hợp đồng do dịch bệnh mà không báo trước có bắt buộc nhận NLĐ trở lại làm việc?
NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ vì lý do có thai là trái quy định của pháp luật
Bị kỷ luật và chấm dứt HĐLĐ không hợp lệ
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Giá tính thuế GTGT đối với hàng hóa dịch vụ chỉ chịu thuế bảo vệ môi trường là giá nào?
- Lịch thi Violympic cấp huyện 2024 - 2025 chi tiết nhất? Còn mấy ngày nữa thi?
- Còn bao nhiêu ngày nữa tới mùng 2 Tết 2025? Lịch âm tháng 1 2025 có mấy ngày chủ nhật?
- Tháng 12 âm lịch 2024 là tháng con gì? Tháng 12 âm lịch 2024, NLĐ được nghỉ Tết Dương lịch 2025 chưa?
- Tiền thưởng Tết 2025 của người lao động có tính đóng bảo hiểm xã hội không?