âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này
tín của tổ chức, danh dự và nhân phẩm của cá nhân;
b) Quảng cáo bằng việc sử dụng phương pháp so sánh trực tiếp về giá cả, chất lượng, hiệu quả sử dụng sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ của mình với giá cả, chất lượng, hiệu quả sử dụng sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ cùng loại của tổ chức, cá nhân khác;
c) Quảng cáo có hành động, lời nói, hình ảnh, âm
trạng triển khai Luật PCTHTL tại các đơn vị thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
+ Tại Hà Nội dự kiến: Trường Đại học Văn hóa Hà Nội, Trung tâm Chiếu phim Quốc gia, Nhà hát lớn Hà Nội, Sở văn hóa Thể thao du lịch;
+ Tại Bắc Ninh dự kiến: Đại học Thể dục Thể thao Bắc Ninh.
+ Tại Huế dự kiến: Học viện Âm nhạc Huế, Cao đẳng Du lịch Huế, Sở Văn
(bao gồm cả sửa chữa)
3
Kinh doanh các loại pháo, trừ pháo nổ
4
Kinh doanh thiết bị, phần mềm ngụy trang dùng để ghi âm, ghi hình, định vị
5
Kinh doanh súng bắn sơn
6
Kinh doanh quân trang, quân dụng cho lực lượng vũ trang, vũ khí quân dụng, trang thiết bị
Nội dung chi xúc tiến, quảng bá du lịch của Quỹ hỗ trợ phát triển du lịch được quy định như thế nào? Tôi có nhu cầu tìm hiểu quy định mới nhất của pháp luật về vấn đề này. Mong được anh/chị hướng dẫn
nghỉ thêm đó.
Quay lại làm việc sau khi nghỉ thai sản trùng với nghỉ Tết có được hưởng lương?
Dạ cho tôi hỏi là tôi nghỉ thai sản 6 tháng và ngày quay lại làm việc là 09.02 nhằm 28 tết âm lịch, mới làm được 01 ngày thì tôi được nghỉ cùng lịch nghỉ tết của công ty đến 17.02. Vậy tôi có được tính 5 ngày lương tết âm lịch không ạ?
Trả lời
Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ tết Âm lịch: 05 ngày hưởng nguyên lương.
Do vậy, việc doanh nghiệp phân công người lao động trực công ty vào các ngày Tết được xác định là việc sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết.
Khoản 1 Điều 137 Bộ luật này đồng thời xác định:
Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động
Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết, cụ thể:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01
ty được lấy ngày nghỉ bù để bù trừ cho mức tiền lương của người lao động được hưởng trong ngày làm thêm giờ.
Đi làm ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần tính lương thế nào cho đúng?
Tết âm lịch năm nay ngày mùng 03 tết trùng vào ngày chủ nhật. Vậy nếu đi làm ngày đó thì sẽ tính lương như thế nào là đúng luật ạ? Bình thường công ty em nghỉ hằng
việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước
lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày
trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ
nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
...
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, từ năm 2021 thì NLĐ được nghỉ lễ Quốc khánh 02 ngày. Do đó, trường hợp công ty chị có quy định nghỉ lễ vào 2/9 và 3/9 mà trong 02 ngày
nghiệp đại học trở lên; lý luận chính trị cử nhân hoặc cao cấp; quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương; trình độ ngoại ngữ, tin học phù hợp.
- Về năng lực và uy tín: Có quan điểm khách quan, toàn diện, biện chứng, lịch sử cụ thể, có tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược; phương pháp làm việc khoa học; nhạy bén chính trị; có năng
dịch Covid có đúng không?
Đầu tháng 11 vừa rồi, công ty em có thông báo là Tết âm lịch năm nay công ty sẽ không thưởng lương tháng 13 cho nhân viên vì lý do dịch Covid-19. Trước đây, mọi năm công ty vẫn thưởng ạ. Vậy công ty làm vậy có đúng không ạ?
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
1. Thưởng là số tiền hoặc
nêu trên thì người lao động, công ty không bắt buộc phải có thưởng tết cho người lao động. Việc thưởng tết cho người lao động phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và do công ty quyết định.
Công ty không thưởng lương tháng 13 do dịch Covid có đúng không?
Đầu tháng 11 vừa rồi, công ty em có thông báo là Tết âm lịch năm nay công ty sẽ
xử án được trang bị hệ thống trực tuyến bao gồm trang thiết bị điện tử, cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin riêng biệt với trang thiết bị công nghệ thông tin thông thường khác của Tòa án.
b) Phòng xử án trang bị các thiết bị phục vụ phiên tòa trực tuyến như sau: Hệ thống chiếu sáng; hệ thống đường truyền và thiết bị mạng; hệ thống âm thanh (loa
Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày
Nghỉ tết có được tính vào thời gian đóng BHXH không?
Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết, cụ thể:
- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
+ Tết Âm lịch: 05 ngày;
+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30
1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động nước ngoài lao động tại Việt Nam làm việc ngày giỗ tổ Hùng vương được hưởng lương thế nào?
14:44 | 04/04/2022
.jpg)
.jpg)
