Đi làm lễ 2/9 thì được trả lương như thế nào? Lao động làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ hằng năm không?

Nội dung chính

• Đi làm lễ 2/9 thì được trả lương như thế nào?
• Lao động 17 tuổi được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?
• Lao động làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ hằng năm không?

Đi làm lễ 2/9 thì được trả lương như thế nào?

Lễ Quốc khánh công ty em cho nghỉ 2/9 và 3/9 nhưng em có làm OT (làm thêm giờ) cả hai ngày. Cho em hỏi, bình thường thì sẽ được nhân 3 đối với 2/9. Vậy ngày 3/9 thì trả như thế nào ạ?

Trả lời, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

...

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, từ năm 2021 thì NLĐ được nghỉ lễ Quốc khánh 02 ngày. Do đó, trường hợp công ty chị có quy định nghỉ lễ vào 2/9 và 3/9 mà trong 02 ngày này chị vẫn đi làm thì được tính như sau:

Tại Khoản 1 Điều 98 Bộ luật này người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó, trường hợp chị đi làm vào ngày 02 và 03/9 sẽ được hưởng ít nhất 300% chưa kể lương ngày bình thường được hưởng.

Lao động 17 tuổi được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

Dạ, con tôi năm nay 17 tuổi có làm cho người quen trong công ty may mặc, đã làm được hơn 1 năm. Theo luật thì cháu được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

Trả lời. Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

Và tại Điều 143 Bộ luật này có quy định lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

Do đó, con của bạn 17 tuổi là lao động chưa thành niên trong trường hợp này được nghỉ 14 ngày làm việc theo quy định trên.

Lao động làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ hằng năm không?

Tôi đang tìm hiểu về vấn đề như trên để đảm bảo quyền lợi của mình khi giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Mong sớm được giải đáp.

Trả lời. Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

….

Như vậy, theo quy định như trên người lao động chưa làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì vẫn được nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng đã làm việc.

Cách tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng được quy định tại Khoản 1 Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP theo đó:

Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.

Trân trọng!