Vợ chồng tôi có nghỉ hè tại resort ở Côn Đảo. Ngày thứ hai ở tại đây, khi tôi sử dụng vòi nước tại phòng, nhiệt độ của nước thay đổi đột ngột làm tôi bị bỏng. Tôi gọi phục vụ phòng yêu cầu được sơ cứu, sau 40 phút một đầu bếp đã chườm đá cho tôi. Tôi được thông báo bị bỏng do lỗi áp suất nước của hệ thống và resort không có bác sĩ, y tá cũng như
Em trai tôi là sv, bị bắt vì trong balô có chứa thuốc nổ khoảng 500g có kíp nổ. và em tôi tự khai nhận ở nhà còn có 1 khẩu súng do nhât được( nhưng nó rỉ sét không sử dụng được).số thuốc trên là nó nhặt được, bị tam giam từ 05/10/08. vậy mức độ phạm tội của em trai tôi ở mức nào, liệu có cách nào để em tôi tíếp tục học. em trai tôi từ trước tới
. Gia đình tôi muốn bảo lĩnh cho mẹ tôi để mẹ tôi chữa bệnh nhưng cơ quan điều tra nói là không được( vì mẹ tôi đang ở nước ngoài về phép nên nếu bảo lĩnh ra mẹ tôi lại sang đó thì họ không làm gì được). Sau một thời gian tạm giam, hồ sơ điều tra của mẹ tôi đã hoàn tất, chỉ còn hồ sơ của công ty Việt Nam. Hiện nay tình trạng bênh tật của mẹ tôi rất
bay, tàu thủy không chỉ bao gồm hành vi sử dụng vũ khí hoặc phương tiện nguy hiểm trước khi chiếm đoạt tàu bay, tàu thủy mà bao gồm cả hành vi sử dụng vũ khí hoặc phương tiện nguy hiểm để tẩu thoát sau khi đã chiếm đoạt tàu bay, tàu thủy bằng thủ đoạn khác.
Vũ khí bao gồm: vũ khí quân dụng, vũ khí thể thao, súng săn và cũ khí thô sơ theo quy
hết phép năm. Có nghĩ là tôi còn khoảng 10-11 ngày phép đã được sếp duyệt. Vậy sau thời gian này tôi có được yêu cầu sếp cho đi làm lại không? Tháng tới là tôi mang bầu sang tháng thứ 7 và chưa có giấy ĐKKH gởi tới công ty. Sếp tôi yêu cầu phải làm giấy ĐKKH để không mang tiếng công ty. Nhưng tôi không muốn có sai luật không? Tôi đóng bảo Hiểm hàng
bay, chịu trách nhiệm bảo đảm an toàn và khai thác tàu bay trong thời gian bay; có quyền quyết định và chịu trách nhiệm về việc cất cánh, bay, hạ cánh, hủy bỏ chuyến bay, quay trở lại nơi cất cánh hoặc hạ cánh bắt buộc.
Trong trường hợp cần tránh nguy hiểm tức thời, trực tiếp đe dọa an toàn bay, người chỉ huy tàu bay có quyền không
16/2011 của UBTV Quốc hội nhưng xét về mức độ nguy hiểm khi sử dụng, nó không thua gì mã tấu nên cũng đồng tình với việc xử phạt của công an. Tuy nhiên, liệu con dao tông mà anh Ngọc mang theo có phải là vũ khí thô sơ?
chịu là như thế nào? Và có được hưởng án treo không? Nếu được hưởng án treo thì trong bao lâu tôi có thể xóa án để làm lại cuộc đời? Tôi xin chân thành cảm ơn.
bất chính với nhiều cô giá khác. khi biết vợ nhà có thai, anh Tđề nghị phá bỏ, chị Lđã không đành nên đã giữ con bằng mọi giá. Đến năm 2003m anh T được cơ quan đưa đi chuyên tu bác sĩ, chị L về nhà mở tiệm bán tạp hoá, làm lụng vất vả nuôi con và lo cho chồng ăn học. Trong khi đó anh T ko cho vợ biết địa chỉ, ko cho vợ con lên thăm, có lúc ko biết cả số ĐT
Hiện tôi đang làm giáo viên mầm non theo diện hợp đồng có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đến tháng 09/2011 tôi được bổ nhiệm làm Phó hiệu trưởng. Ngày 23/01/2013 tôi nhận quyết định tuyển dụng vào biên chế, được hưởng bậc 1 hệ số 2.10. Trong quá trình công tác, tôi có theo học các lớp cao đẳng, đại học hệ vừa học, vừa làm. Và hiện nay tôi đã có
với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm
và đã được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng theo QĐ 142. Tôi xin hỏi cùng một lúc tôi hưởng 2 chế độ có đúng không? Đến năm 2017 tôi đủ 60 tuổi và đóng bảo hiểm XH bắt buộc được 23 năm. Vậy tôi có được hưởng chế độ hưu cùng với chế độ trợ cấp hàng tháng theo QĐ 142 không? nếu không thì thì cách giải quyết vấn đề này theo hướng nào? Người hỏi: Lăng
Chồng tôi tham gia BHXH tại công ty CP đầu tư và xây dựng công trình 134 từ tháng 03/2003 đến tháng 9/2010. Chồng tôi đã nghỉ việc từ tháng 10/2010 nhưng đến nay chồng tôi vẫn chưa nhận lại được sổ BHXH. Khi liên hệ với công ty thì được công ty trả lời rằng do công ty còn nợ đọng tiền BHXH nên không chốt được sổ BHXH để trả cho người lao động. Vậy
hiện nay tôi có 1 người bạn vì có hành vi ôm lật áo sờ nắn bóp vú 1 cháu bé sn1997 đang bị cơ quan điều tra khởi tố về tội dâm ô đối với trẻ em. và trước đó mấy hôm thi bạn tôi trong lúc nô đùa cũng đã ôm vào phần ngực của cháu bé này nhưng không có ý đinh sờ ngực cháu bé. LS cho biết liêu bạn tôi bị xử lý bao nhiêu năm tù
Nơi tôi công tác là đơn vị sự nghiệp công lập, một số người được tuyển dụng vào làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn (không phải là hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP). Nay do yêu cầu đơn vị phải sắp xếp lại cơ cấu tổ chức bộ máy và cả lý do kinh tế
NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của NLĐ một khoản tiền cho NLĐ tương đương với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định
trợ cấp mai tángbằng mười tháng lương tối thiểu chung (nay là mức lương cơ sở 1.150.000đ/tháng).
Căn cứ Điều 67, Luật BHXH 2006 quy định mức trợ cấp tuất một lần:Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang làm việc hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng
Trường hợp chủ sử dụng lao động phải đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động? Nếu công ty không đóng BHXH cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp thì phải giải quyết chế độ cho cho người lao động như thế nào?
sau: 1/ Bảo hiểm xây dựng công trình: áp dụng Bảng 17 Văn bản 1751 - cung cấp vật tư thiết bị. 2/ Khảo sát thiết kế BVTC: Bảng 16 - Văn bản 1751 - thi công xây dựng. 3/ Rà phá bom mìn vật nổ: Bảng 16 - Văn bản 1751. Việc áp dụng trên có phù hợp không? Đề nghị Quý cơ quan xem xét và hướng dẫn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
