thông tin văn phòng; tin học ứng dụng;
b) Công nghệ kỹ thuật: Công nghệ kỹ thuật điện, điện tử và viễn thông; Công nghệ hóa học, vật liệu, luyện kim và môi trường;
c) Y, Dược: Nữ hộ sinh; Điều dưỡng; Y học cổ truyền; Răng, Hàm, Mặt; Dược học;
d) Tài chính - Kế toán: Tài chính, Kế toán hành chính sự nghiệp, Kế toán lao động tiền lương và
nghiên cứu trong các công trình khoa học cấp quốc gia, quốc tế;
Người có học hàm giáo sư, phó giáo sư đang có công trình nghiên cứu khoa học.
l) Người đang trực tiếp vẽ, in, đúc tiền;
m) Người đang làm việc trong ngành cơ yếu;
n) Ngành cơ khí, động lực: Những người làm việc trong các dây chuyền sản xuất, sửa chữa các sản phẩm quốc
, bị thương hoặc chết đối với binh sĩ dự bị hạng hai trong thời gian tập trung huấn luyện được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Minh Tiến (tien***@gmail.com)
cháy, hóa chất, bảo hộ lao động, bảo vệ môi trường.
3. Kho chuyên dùng bảo quản thuốc bảo vệ thực vật sinh học không bắt buộc phải tuân thủ quy định tại khoản 2 Điều này nhưng phải bảo đảm không gây ô nhiễm môi trường.
4. Trường hợp thuốc bảo vệ thực vật bị rò rỉ, phát tán có nguy cơ gây tác hại đến con người, vật nuôi, môi trường, tổ chức
thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
- Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu
Em có hợp đồng chính thức vào ngày 1/10/2016 đến 31/5/2017, nhưng em được kí hợp đồng vào ngày 4/10/2016, (đã đăng ký mã số bảo hiểm xã hội, và chọn bệnh viện đăng ký bảo hiểm y tế) nhưng em vẫn chưa có thẻ y tế. Ngày 10/10/2016, trường em nghỉ (từ ngày 10/10/2016-15/10/2016), em lại bị viêm amidan đi khám bác sĩ cho nghỉ ( từ ngày 10
Theo quy định tại khoản 4 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 về Nghỉ hàng năm thì: “Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong
cũng đã đến lập biên bản và ghi nhận công ty tôi bị trộm đột nhập và bẻ khóa. Hiện tại bên phía công ty tôi đang yêu cầu tôi phải bồi thường tiền tương ứng với giá trị của máy tính đã bị mất. Cho tôi hỏi, công ty tôi yêu cầu bồi thường như vậy có hợp lý hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Em năm nay 19 tuổi, em làm công nhân thời vụ tại 1 công ty tư nhân được 2 tháng. Khi bắt đầu vào làm công ty không hề đưa ra bản hợp đồng lao động nào cả. Sau đó công ty thường xuyên bắt làm thêm giờ. Thường từ 7h30 sáng đến 22h đêm. Hiện tại vì lý do bắt buộc, đi học nên em đã xin nghỉ việc 3 ngày trước sau đó xin nghỉ việc luôn. Nhưng phó
Tôi là công nhân của một nhà máy may, vừa rồi nhà máy chậm trả lương của chúng tôi gần một tháng. Lương công nhân thì thấp, lại bị chậm lương nên ảnh hưởng rất nhiều đến cuộc sống của chúng tôi. Khi nhận lương chúng tôi có yêu cầu phía công ty phải trả thêm tiền để bù đắp cho việc chậm trả lương nhưng họ nói họ chỉ có nghĩa vụ trả đúng và đủ số
có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động
Bạn đọc số ĐT 0919861XXX, gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động phản ánh: Tôi có HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi viết email xin nghỉ việc báo trước 30 ngày và được giám đốc Cty đồng ý qua Skype. Tôi và Cty có ký một thỏa thuận bảo mật thông tin, theo đó tôi không được tiết lộ thông tin bí mật kinh doanh của Cty. Sau đó tôi
thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Hiện tại nếu bạn đi lảm sớm trước thời hạn nghỉ thai sản, bạn có thể thỏa thuận với công ty về các chế độ tiền lương và thời gian làm việc sao cho phù hợp với điều kiện và hoàn cảnh của bạn.
Xét về phương diện pháp lý, Bộ luật lao động năm 2012, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về quyền
Hàng ngày tôi có việc phải đi làm trễ 15 phút, vậy tôi có thể xin công ty trừ vào số ngày phép hàng năm của tôi được không? Ví dụ: Cứ một tháng có khoảng 15 ngày đi trễ x 15 phút là khoảng 4 giờ đồng hồ, tức trừ nửa ngày phép. Như vậy có đúng quy định không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Về quy định thời gian nghỉ bạn tham khảo tại Quy định của pháp luật về nghỉ phép năm, nghỉ hưởng nguyên lương
Ngoài ra với trường hợp như của bạn làm được 6 tháng tại công ty thì được quy định tại điều 114 Bộ Luật lao động 2012
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1.Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc
Thời gian gần đây, do khối lượng công việc quá lớn nên tôi được người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ và làm thêm cả vào ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật). Tuy nhiên, đến lúc trả lương, tôi chỉ nhận được mức tiền lương như bình thường. Khi tôi thắc mắc thì người sử dụng lao động trả lời rằng: Việc làm thêm giờ là yêu cầu bắt buộc của công việc
Thưa luật sư, con mới xin một công việc nhưng lúc đầu vào họ bắt đóng tiền và chưa cho nhận công việc đó. Mà bắt làm sang chỗ khác thử việc 30 ngày và không cho biết cụ thể là việc gì. Khi con đi đóng tiền xong và con về nhà kiểm tra thử thì phát hiện có nhiều người nói là họ lừa đảo tiền và câu chuyện cũng tương tự. Mà con thấy họ dường như đã
;
đ) Cưỡng ép quan hệ tình dục;
e) Cưỡng ép tảo hôn; cưỡng ép kết hôn, ly hôn hoặc cản trở hôn nhân tự nguyện, tiến bộ;
g) Chiếm đoạt, huỷ hoại, đập phá hoặc có hành vi khác cố ý làm hư hỏng tài sản riêng của thành viên khác trong gia đình hoặc tài sản chung của các thành viên gia đình;
h) Cưỡng ép thành viên gia đình lao động quá sức
Ông Vũ Ngọc Sơn (TP. Hồ Chí Minh) đóng BHXH năm 2011, 2012, sau khi nghỉ việc ông không được chốt sổ do công ty nợ tiền đóng BHXH. Năm 2014, ông làm việc tại công ty mới, đóng BHXH theo số sổ cũ. Hiện ông chuẩn bị nghỉ việc, nhưng công ty hiện tại cũng không thể rút sổ và chốt sổ BHXH cho ông do vẫn vướng quá trình công ty cũ nợ BHXH. Công ty
; được hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi.
3. Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu.
Theo các quy định trên của pháp luật, thì bạn hoàn toàn có quyền làm đơn để xin việc làm.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về xin việc làm sau khi được xóa án tích. Bạn nên tham
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công dân nữ tốt nghiệp trung cấp ngành nào thì phù hợp với yêu cầu của Quân đội nhân dân?
14:43 | 28/10/2016
.jpg)
.jpg)
