Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản được hưởng quyền lợi gì?

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng được các điều kiện hưởng chế độ thai sản. Tước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, bạn có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Hiện tại nếu bạn đi lảm sớm trước thời hạn nghỉ thai sản, bạn có thể thỏa thuận với công ty về các chế độ tiền lương và thời gian làm việc sao cho phù hợp với điều kiện và hoàn cảnh của bạn.

Xét về phương diện pháp lý, Bộ luật lao động năm 2012, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về quyền lợi của lao động nữ khi đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con như sau:

Khoản 4, điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:  “ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.  

Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: ” Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ thai sản”

Khoản 3, Điều 7, Nghị định 85/2015/NĐ-CP  quy định: “Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:  Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi; Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”

Như vậy khi đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản bạn và công ty bạn  bạn sẽ được hưởng tiền lương do công ty chi trả, tiền trợ cấp thai sản do Bảo hiểm xã hội chi trả, được nghỉ 60 phút/ ngày vẫn được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên tùy hoàn cảnh, điều kiện của bạn, bạn có thể thỏa thuận thêm với phía công ty một số quyền lợi khác.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về quyền lợi được hưởng của lao động khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động năm 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!