Chào em.
Cho dù em mất xe vì lý do gì thì khi em gởi xe vào bãi giữ xe, thẻ xe mà bãi giữ xe phát cho em là căn cứ để xác định em có gởi xe vào bãi và giữa em và bãi xe vì thế mà đã hình thành quan hệ gửi giữ nên khi mất xe, em chỉ cần xuất trình thẻ xe, giấy tờ xe là hoàn toàn có đủ căn cứ yêu cầu bãi giữ xe phải bồi thường cho em chứ không
Hôm qua tôi đang đi trên đường.Người đi trước tôi đi xe đạp đang lên vỉa hè bỗng nhiên người đó đang lên được nửa chừng thì dừng lại.Tôi bị bất ngờ quá nên phanh không kịp nên đã đâm vào chân người đó.Người đó ngã và bi chấn thương sọ não đang rất nguy kịch.xin hỏi luật sư tôi phải đền bù như thế nào cho
Chào bạn.
Thoả thuận trong quan hệ dân sự luôn được pháp luật khuyến khích. Trong quan hệ hỗ trợ, bồi thường khi nhà nước thu hồi đất, cũng có các quy định về thoả thuận trong việc bồi thường. Về nguyên tắc, nếu đã có văn bản thoả thuận, xác nhận thì các bên không được huỷ ngang, nếu huỷ ngang phải chịu trách nhiệm trước pháp luật. Bên bị
bảo đảm là khoản vay thì thanh toán cho bên nhận cầm cố theo thứ tự nợ gốc, lãi, tiền phạt, tiền bồi thường thiệt hại nếu có; nếu tiền bán còn thừa thì phải trả lại cho bên cầm cố; nếu tiền bán còn thiếu thì bên cầm cố phải trả tiếp phần còn thiếu đó.
Theo quy định trên, số tiền phát mại tài sản thế chấp không đủ để thanh toán nghĩa vụ trả nợ
có phát mại được để trả nợ vay ngân hàng hay không (vì tôi có đi hỏi thì được trả lời là chỉ được bán cho người có hộ khẩu ở khu 2, phường Vân Phú - như vậy là rất khó khăn trong việc tìm người mua). Nếu bán qua kênh phát mại qua tòa án thì có bị giới hạn đối tượng mua không? Trong trường hợp giao trả đất cho Ban quản lý dự án Đền Hùng thì mức bồi
Mâu thuẫn phát sinh giữa bà Tài và bà Thoa do các yêu cầu của bà Thoa đối với bà Tài về thiệt hại do cây cối gây ra. ở tình huống này, phát sinh hai vấn đề pháp lý sau: nghĩa vụ tôn trọng ranh giới giữa các bất động sản; bồi thường thiệt hại do cây cối gây ra.
Ông Trưởng xóm khi hoà giải giữa hai gia đình cần vận dụng Điều 265 và Điều 626 Bộ
Nhà nước hướng dẫn và giúp đỡ trong việc cải tạo, bồi bổ đất nông nghiệp.
- Được Nhà nước bảo hộ khi người khác xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp về đất đai của mình.
- Được bồi thường khi Nhà nước thu hồi đất theo quy định của Luật này.
- Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện về những hành vi vi phạm quyền sử dụng đất hợp pháp của mình và những
Một học sinh lớp 8 trong dịp nghỉ hè có quan hệ tình dục với 1 bé gái 6,5 tuổi. Hiện tại, sức khỏe của bé gái bình thường, tinh thần bình thường. Nay, gia đình của bé gái đòi bồi thường 300 triệu đồng. Xin hỏi, pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào?
công tác về trường Đại học khác để hợp lý hóa gia đình. Qua tìm hiểu ở Phòng tổ chức cán bộ thì được biết trường hợp của tôi sẽ được giải quyết theo chế độ đơn phương chấm dứt hợp đồng và phải bồi thường kinh phí trong thời gian đi học. Vì vậy, tôi muốn hỏi Chương trình: Phòng tổ chức cán bộ nơi tôi công tác giải quyết như vậy có đúng không? Trong
Bệnh viện em có 1 lao động có hợp đồng vô thời hạn. Vào ngày 17/08/2015 nhân viên có hợp đơn nghỉ việc, nhưng tới ngày 24/08/2015 nhân viên đã tự ý nghỉ việc. Bệnh viện có tính bồi thường nhân viên phải hoàn lại là : * 1/2 tháng lương cơ bản * 32 ngày không báo trước (đã trừ ngày lễ, các ngày CN và các ngày làm việc trước khi tự ý nghỉ) * Chi
Em chào luật sư,luật sư cho em hỏi cách đây 2 tháng em có bị mất chiếc xe honda lead anh chị xem tư vấn giúp em, trong trường hợp của em có được bồi thường khong? Và bồi thường bao nhiêu ạ. Cách đây 2 tháng em có đi dạy gia sư thêm ở một gia đình, e để xe ở vìa hè trước của nhà của gia đình.Hôm đó em tới nhà nhưng chưa dạy ngồi ở tầng 2 nói
việc của bạn còn phải được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Bạn có thể kiện công ty ra tòa án nơi đặt trụ sở công ty về việc bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Trường hợp tòa án tuyên công ty đã chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì công ty phải nhận NLĐ trở lại làm việc, và phải bồi thường một
năng chấp nhận đơn xin thôi việc của bạn.
Nếu bạn vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn sẽ:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản
nghỉ trước thời hạn thì bạn mới được nghỉ.
Trường hợp công ty không đồng ý mà bạn vẫn nghỉ thì bạn sẽ phải chịu trách nhiệm như sau:
- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động
nghỉ việc thì có phải bồi thường gì không. Tuy công ty không ký hợp đồng chính thức nhưng theo Luật Lao động thì tôi đã thành nhân viên chính thức của công ty. Nếu không phải bồi thường thì tôi có được hưởng quyền lợi gì không?
sa thải trái pháp luật của công ty, nhận bạn trở lại làm việc, bồi thường các khoản tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN trong khoảng thời gian không làm việc…
Về trường hợp của bạn, Điều 93 Bộ luật lao động đã quy định như sau:
Người lao động nếu bị bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nhưng thấy không thỏa đáng, có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
Như vậy, nếu
Xin anh, chị luật sư tư vấn cho em. Em làm việc ở công ty 4 tháng và có kí cam kết làm việc lâu dài, phải nộp bằng chính nếu nghỉ sẽ bồi thường theo quy định của công ty nhưng hiện nay em chưa ký HĐLĐ. Và công ty cũng không bỏ chi phí đào tạo gì cho em. Vậy em muốn nghỉ việc thì cần báo trước bao nhiêu ngày và mức bồi thường theo quy định pháp
việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Như vậy, bạn phải bồi thường 1/2 tháng lương theo hợp đồng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
