(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nghỉ việc khi chỉ kí cam kết làm việc lâu dài mà không có HĐLĐ
Chào bạn mmmanh,
Theo quy định pháp luật lao động hiện hành, người sử dụng lao động không được giữ bản chính các văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính từ 20 – 25 triệu đồng theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Đồng thời, người sử dụng lao động bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động với bạn khi nhận bạn vào làm việc, nếu không chấp hành bị phạt từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng lao động họ không giao kết hợp đồng.
HR là bộ phận gì? Bộ phận HR có quyền giao kết hợp đồng lao động hay không?
Các chủ thể có quyền giao kết hợp đồng lao động? Việc giao kết hợp đồng lao động được tiến hành dựa trên những nguyên tắc nào?
Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu nào?
Hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử phải có những nội dung chủ yếu nào?
Không thử việc khi giao kết hợp đồng lao động nào?
Người lao động có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự không?
Người lao động có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu không?
Người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể được xem là cá nhân trực tiếp sản xuất nông nghiệp?
Tạm hoãn hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài có bị thu hồi giấy phép lao động không?
Hợp đồng 111 là hợp đồng gì? Điều kiện ký kết hợp đồng 111 hiện nay?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Trưởng công an xã được tịch thu xe vi phạm không quá 5 triệu đồng?
- Năm 2025 lái xe ô tô chạy quá tốc độ bao nhiêu km/h thì bị trừ điểm bằng lái xe?
- Mẫu phiếu hẹn khám lại trong khám chữa bệnh bảo hiểm y tế?
- Có được phép đeo tai nghe khi đang điều khiển xe máy hay không? Phạt nặng nhất là bao nhiêu?
- Lỗi lùi xe ô tô trên đường cao tốc bị phạt bao nhiêu tiền từ 1/1/2025?
