Thời gian báo trước khi nghỉ việc

Theo quy định tại Ðiều 37, Bộ luật Lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Ðược bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Như vậy bạn chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một trong các trường hợp nêu trên. 
Nếu bạn không thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 1, Ðiều 37 thì đơn xin nghỉ việc của bạn được chấp nhận hay không tùy thuộc vào phía công ty của bạn. Vì công ty đã đình chỉ công tác của bạn, chứng tỏ công ty muốn điều tra làm rõ vụ việc vi phạm nên sẽ khó có khả năng chấp nhận đơn xin thôi việc của bạn.
Nếu bạn vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì bạn sẽ:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Ðiều 62 của bộ luật này.