Tra cứu hỏi đáp tài chính công đoàn

Cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn vệ sinh thực phẩm thuộc trách nhiệm của Bộ Công Thương?

Công ty có 1 lao động muốn hưởng Bảo Hiểm Xã Hội 1 lần. Vậy giờ công ty phải cho người này thôi việc hay còn cách nào khác không ạ? Tại vì người này đã có thâm niên làm việc lâu dài với công ty rồi nên công ty vẫn muốn giữ lại tiếp tục làm việc ạ.

Tôi 52 tuổi, đóng BHXH 22 năm, giờ muốn nghỉ chính sách 1 lần không được tôi phải làm sao. Muốn nghỉ hưu non thì phải có bệnh trên 61%, trong khi tôi không bệnh. muốn nghỉ 1 lần không được, muốn nghỉ hưu non không xong, có cách nào giúp tôi. Xin cảm ơn nhiều.

Tôi vào Quân đội từ tháng 12/1980 (kể cả thời gian học sĩ quan dự bị),đến tháng 6/1987 phục viên. Chế độ phục viên lúc đó chỉ có 3 hoặc 6 tháng gạo và ít phụ cấp. Năm 1997 tôi vào làm việc tại cơ quan và đóng BHXH đã được gần 20 năm (CQ đóng BHXH ở Hà Nội), 3 năm nữa tôi nghỉ hưu. Xin BHXH TP HCM vui lòng cho biết thời gian tôi ở trong QĐ thời

1. Người lao động là công dân việt nam tham gia bhxh bắt buộc gồm những ai? 2. Trách nhiệm của người sd lao động tham gia bhxh ? 3. Điều kiện và thời gian người lao động hưởng chế độ ốm đau? 4. Điều kiện người lao động hưởng chế độ thai sản?

công ty tôi có 01 lao động mượn hồ sơ của người khác tham gia bảo hiểm và cũng được cơ quan bảo hiểm duyệt chế độ ốm đau khi ốm đau tổng số tiền gần 2 triệu đồng. vậy cho tôi hỏi: 1. Cơ quan BH có thu hồi lại số tiền đã đóng trước đó của NLĐ và NSDLĐ để giảm thời gian trùng do người cho mượn hồ sơ cũng tham gia bảo hiểm được 9 tháng rồi. 2

NLĐ phải nghỉ việc do sự cố điện, nước mà không phải do lỗi của NSDLĐ thì được trả lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (ảnh có tính chất minh họa). Ảnh: N.Dương Từ mạng Zalo bạn có nickname “So phan long dong” hỏi: Tôi đang làm cho Cty phát triển... Cty có sự cố cúp điện và cho CN

(Công ty cổ phần In Nghệ An) Trụ sở của Công ty hiện nay nằm trong quy hoạch Dự án xây dựng Văn Miếu Nghệ An, đang trong giai đoạn tiến hành tính toán đền bù, di dời nên không được phép mở rộng sản xuẩt kinh doanh (doanh thu đạt 8 – 10 tỷ đồng/năm). Từ năm 2014 trở về trước, hàng năm Công ty phải đóng thuế sử dụng đất là 258 triệu đồng/ năm

Tôi làm việc tại Công ty TNHH vận tải hỗn hợp Việt Nhật số I được 6 năm. Sau khi hợp đồng lao động hết hạn (vào ngày 31.12.2012), tôi nghỉ việc. Nhân viên của công ty được thưởng tháng lương thứ 13, nhưng trường hợp của tôi công ty không trả và giải thích điều kiện trả tiền thưởng phải là người đang làm việc. Đề nghị luật sư tư vấn, việc công