Thưởng lương tháng 13 sau khi chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi làm việc tại Công ty TNHH vận tải hỗn hợp Việt Nhật số I được 6 năm. Sau khi hợp đồng lao động hết hạn (vào ngày 31.12.2012), tôi nghỉ việc. Nhân viên của công ty được thưởng tháng lương thứ 13, nhưng trường hợp của tôi công ty không trả và giải thích điều kiện trả tiền thưởng phải là người đang làm việc. Đề nghị luật sư tư vấn, việc công ty không trả thưởng cho tôi là đúng hay sai? (Lương Kim Long).

Để trả lời câu hỏi của ông, trước hết chúng tôi trích dẫn các quy định về trả thưởng cho người lao động, tại Bộ luật Lao động năm 1994, đã được sửa đổi, bổ sung (BLLĐ), như sau:

Các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, các chế độ khuyến khích khác có thể được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp (Điều 63).

Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở (Điều 64).

Tại khoản 2, khoản 3 Điều 11 Nghị định114/2002/NĐ-CP ngày 31.12.2002 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về tiền lương:

Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận.
Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp.

Căn cứ các quy định trên, việc công ty trả tiền thưởng của năm 2012 cho ông ngoài căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp, mức độ hoàn thành công việc của ông (người lao động), còn  dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa các bên ghi trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể. Do đó, ông cần tham khảo lại thỏa thuận về tiền thưởng với công ty trong hợp đồng lao động đã ký và thỏa ước lao động tập thể để có trả lời chính xác.

Tiền thưởng
Hỏi đáp mới nhất về Tiền thưởng
Hỏi đáp Pháp luật
Khi nào có thông báo thưởng tết 2025? Tết âm lịch 2025, người lao động được nghỉ tối thiểu bao nhiêu ngày?
Hỏi đáp Pháp luật
Đang nghỉ thai sản có được nhận lương tháng 13 hay không?
Hỏi đáp Pháp luật
Tiền thưởng Tết Âm lịch 2024 của người lao động được tính như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp thưởng Tết 2024 cho người lao động bằng tiền đô la Mỹ được không?
Hỏi đáp Pháp luật
Tết Nguyên đán 2024 doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động bằng tiền không?
Hỏi đáp pháp luật
Tiền thưởng cho người lao động
Hỏi đáp pháp luật
Người lao động nhận lương, thưởng thế nào vào dịp lễ 30/4 và 1/5?
Hỏi đáp pháp luật
Đi làm vào ngày lễ người lao động được hưởng bao nhiêu lương? Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không?
Hỏi đáp pháp luật
Pháp luật có bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động?
Hỏi đáp Pháp luật
Người lao động ký hợp đồng lao động trước tết thì có được thưởng tết hay không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Tiền thưởng
Thư Viện Pháp Luật
269 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Tiền thưởng

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Tiền thưởng

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào