Tra cứu hỏi đáp người lao động

Công ty đang nợ tiền BHXh thì có thể chốt sổ BH cho người lao động nghỉ việc không? Thời hạn giải quyết là bao lâu?

Cảm ơn!

Tôi là người lao động tại một công ty tư nhân, tôi làm tại công ty chưa đủ 01 năm. Nay tôi muốn biết số ngày phép năm của mình là bao nhiêu ngày, tôi muốn mình tự tính xem công ty tính đúng không, nên Ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi: Với người lao động chưa đủ năm thì số ngày nghỉ phép năm được tính như thế nào?

Công ty A là công ty cho thuê lại lao động, hay nói để hiểu là công ty A cung ứng lao động cho công ty B. Vậy người lao động hiện làm việc cho công ty B, thì công ty B có phải chi trả ngày nghỉ phép năm cho người lao động không hay là công ty A?

Công ty tôi có mấy người lao động nước ngoài, có đóng BHXH đầy đủ. Ban biên tập cho em hỏi những người lao động này có bắt buộc phải tham gia công đoàn và đóng đoàn phí không ạ? Xin cảm ơn

Chào anh chị, tôi có chút thắc mắc mong được giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì trong thời gian tạm đình chỉ công việc thì người lao động có được ứng tạm ứng tiền lương không? Xin giải đáp giúp tôi.

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Khi nào người lao động được tham gia chính sách việc làm công? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Cho hỏi: Hướng dẫn cách tính tiền lương trong doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động làm việc không tròn tháng, có quy định nào không?

Tôi vừa qua có ký hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại lao động, điều đáng nói ở đây là doanh nghiệp đó không thực hiện theo đúng như những gì thỏa thuận ban đầu, tôi có nghe người bạn bào là doanh nghiệp cho thuê lại lao động có đóng tiền ký quỹ, đó chính là khoản tiền đảm bảo quyền lợi cho lao động như chúng tôi, thế Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp: Thủ tục trích tiền ký quỹ khi doanh nghiệp cho thuê không thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động cho thuê lại được thực hiện như thế nào?

Cho hỏi: Trường hợp người lao động điều trị ốm đau dài ngày, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì công ty có được chấm dứt hợp đồng đối với họ không? Vì họ không đi làm được, vị trí cũng không thể để trống mãi vậy được!

Trường hợp công ty có nhân viên đánh nhau và bị tạm giam chờ điều tra xử lý thì có được kỷ luật sa thải họ không? Mong sớm nhận được phản hồi!

Tôi đang công tác tại đơn vị sự nghiệp của Bộ Tư pháp, hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy chế quản lý của người lao động tại đơn vị. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì Nội dung quản lý công chức, viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ Tư pháp được quy định như thế nào?

Xin chào ban biên tập, tôi có chút vấn đề mong được giải giúp đỡ: doanh nghiệp mình có một trường hợp người lao động làm việc từ tháng 8/2018 tại công ty mình, trước đó người này có làm việc tại công ty khác. Vậy cho mình hỏi công ty mình làm quyết toán thuế TNCN cho cá nhân này như thế nào? Người lao động đó có được ủy quyền cho công ty không? Xin giải đáp giúp tôi.

Luật sư cho hỏi: Khi công ty phá sản đã thực hiện trả nợ theo thứ tự ưu tiên nhưng khoản nợ người lao động tiền lương, trợ cấp... vẫn không có đủ tiền để trả thì phải làm sao? Người lao động có bị mất số tiền này không?

Tôi đang là công chức, đã làm việc trong hệ thống BHXH Việt Nam đã được năm năm. Tôi muốn tìm hiểu về điều kiện để được nâng lương và phải đáp ứng tiêu chuẩn gì để được nâng lương. Cho tôi hỏi: Điều kiện, tiêu chuẩn và chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với công, viên chức và người lao động thuộc BHXH VN được quy định như thế nào? Có văn bản nào quy định về vấn đề này không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Thu Giang - Hà Nội

Xin chào Ban biên tập, tôi là Anh Kiệt, tôi hiện đang sống và làm việc tại Bình Định. Tôi hiện đang tìm hiểu về việc nâng bậc lương đối với công chức, viên chức trong hệ thống BHXH. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi ai có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương thường xuyên đối với công, viên chức và người lao động thuộc BHXH VN? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập. 

Vì tính chất công việc nên tôi có thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Cụ thể trình tự, thủ tục nâng bậc lương thường xuyên đối với công, viên chức và người lao động thuộc BHXH tỉnh được quy định như thế nào?

Tuấn Anh (093***)

Em làm việc trong một đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam. Trong quá trình làm việc, có thắc mắc này em muốn hỏi mong nhận được sự tư vấn, theo quy định hiện hành thì trình tự, thủ tục nâng bậc lương thường xuyên đối với công, viên chức và người lao động trong các đơn vị trực thuộc được thực hiện như thế nào ạ?

Mỹ Liên (***@gmail.com)

Chào các anh/chị trong Ban biên tập. Tôi tên là Hải Vinh, tôi hiện đang công tác tại một cơ quan BHXH Việt Nam. Vì tính chất công việc, tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi, cụ thể là về việc xét nâng bậc lương. Ban biên tập cho tôi hỏi: Điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động thuộc hệ thống BHXH Việt Nam do lập thành tích xuất sắc được quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo nội dung này ở đâu? Rất mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập. 

Tôi tên là Bích Thảo, tôi sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động thuộc hệ thống BHXH VN lập thành tích xuất sắc được quy định như thế nào? Có văn bản nào quy định về vấn đề này không? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Cho mình hỏi là bên công ty mình có thuê lao đồng ký hợp đồng 1 năm và có bản cam kết không quá 9 triệu/tháng, nhưng 6 tháng đầu năm vẫn chi vào bảng lương giống nhân viên bình thường, 6 tháng cuối năm lại chi vào chi phí chứ không trả vào lương thì có phải làm quyết toán thuế TNCN cuối năm cho những lao động đấy không ạ. Mình xin chân thành cảm ơn!