Theo Điều 9, Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ, trong thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn, cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang khi nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng được hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động, được
Theo Điều 9, Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ, trong thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn, cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang khi nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng được hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động, được
gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Theo điểm c khoản 3.3 Mục 3 Hướng dẫn số 1477/BHXH-CSXH ngày 23/4/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản quy định của Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con tính cả ngày lễ, nghỉ tết, ngày
lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Người mẹ nhờ mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
3. Chế độ thai sản sau sinh mà mẹ chết hoặc con chết
Thời gian hưởng chế độ nếu sau khi sinh con mà con chết được quy định là 4 tháng tính từ ngày sinh con nếu con dưới 2 tháng tuổi hoặc 2
thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Số ngày nghỉ dưỡng sức
Khách sạn có nhu cầu tăng giá dịch vụ lưu trú vào dịp tết nguyên đán, nhưng không tìm thấy thông tin nào hướng dẫn thủ tục đăng ký tăng giá từ ngày ....đến ngày...., mà chỉ có thủ tục đăng ký kê khai giá. Vậy xin Luật sư tư vấn giúp cho DN chúng tôi các thủ tục cần thiết để đăng ký mức giá tăng từ ngày đến ngày theo đúng pháp luật (hồ sơ như
dáng gì đến số tiền đó, còn không biết bố con nợ nhiều đén vậy.xây nhà mới xong (nhà hiện tại gia dinh con và bà đang ở) ăn chung được vài tháng bà lại mang nồi cơm điện về rồi bà ăn riêng lại xảy ra chuyện các con trai của bà lại kéo vào chửi bới. Mùng một tết con cháu bà kéo vào chửi mẹ con, mấy bác con Dâu chửi mẹ con Mất Dạy, bố con ra chúc tết
% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;
b) Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy
vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn, cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang khi nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng được hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động, được thanh toán tiền tàu xe đi và về thăm gia đình".
Chế độ thanh toán tiền phương tiện đi lại; tiền phụ cấp
của Bộ Luật lao động quy định tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương:
"3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại
Ngày 21/12/2012 Công an đến kiểm tra lý lịch cá nhân và gõ cửa phòng tôi. Nhưng lý do gần tết rồi tôi sợ tệ nạn lừa đảo nên chờ chủ nhà ra mở cửa và tôi mới ra, khi ra mở cửa thì bị anh dân phòng vào đòi đánh. Tôi nói anh đánh được thì cứ đánh và anh dân phòng bảo tao không đánh mày mà tao xịt mày, thế là ông cầm bình xịt vào mặt tôi. Xin hỏi
chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.”
Tại điếm 1.2 mục 1 phần II công văn số 481/BHXH-CSXH, ngày 29/01/2013 của BHXH Việt Nam về việc hướng dẫn thực hiện chính sách BHXH quy định: “Lao động nữ bị sẩy, nạo, hút thai, thai chết lưu và người lao động khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì thời
ngày nằm viện nằm viện của bà có trùng ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ hàng tuần hay không.
+ Giấy xác nhận nghỉ việc hưởng BHXH không nêu ngày cấp và bác sỹ cho nghỉ từ ngày nào đến ngày nào.
+ Tại Khoản 1- Điều 8- Quyết định số 777 ngày 17/5/2010 quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết các chế độ BHXH của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam quy định
Giải pháp thanh toán không dùng tiền mặt được triển khai áp dụng nhưng loạn mức phí, cà thẻ qua máy POS thường xuyên xảy ra giao dịch lỗi, dẫn đến tâm lý sợ mất tiền oan nên người dân vẫn chuộng dùng tiền mặt. Việc đổ xô rút tiền mặt tại máy lại gây ra sự quá tải đối với hệ thống ATM và gia tăng chi phí hoạt động của ngành NH. Cứ đến dịp lễ tết
Doanh nghiệp chi tiền lễ, tết, sinh nhật (trung thu cho con cán bộ công nhân viên); Mua quà cho phụ nữ các ngày 8/3; 20/10; xây nhà đồng đội (là CBCN đơn vị) có được tính vào chi phí được trừ và có phải đưa vào thỏa ước lao động tập thể không?
Thường khi dịp xuân đến thì hiện tượng đốt pháo ở khu vực nông thôn diễn ra rất nhiều, nhất là tết năm Nhâm Thìn. Tôi xin nhờ luật gia giải thích rõ hơn về những trường hợp nào sử dụng pháo thì bị cấm và trường hợp nào sử dụng pháo không bị Nhà nước cấm?
Việc của mình diễn ra như sau: - Người nhà mình theo bạn bè mở 1 quầy bán lề đường đồ tết. Thực tế đây chỉ là để vui vì bản thân gia đình không phải lo lắng và là dân làm việc văn phòng và có vị trí. - Hôm đó, mình ở nhà lên chỗ người nhà chơi và ngồi đó. Bất chợt thì 1 người mặc áo trật tự ( áo xanh nhạt ) lại cầm đồ và giật đi. Mình biết đó
I-VAN với cơ quan BHXH (24 giờ trong ngày và 07 ngày trong tuần kể cả ngày nghỉ, ngày lễ, ngày tết).
Các tổ chức I-Van gồm:
1. Tổng công ty Dịch vụ viễn thông VNPT - Vinaphone.
2. Tổng công ty Viễn thông Viettel.
3. Công ty cổ phần TS24.
4. Tập đoàn công nghệ BKAV.
5. Công ty Cổ phần EFY.
6. Tổng công ty cổ phần
chỉ có con trưởng là bố chồng tôi được quyền quản lý, sử dụng, tôn tạo để làm nhà thờ và la nơi anh em tụ tập vào ngày giỗ Tết. Nay bố chồng tôi muốn cả nhà tôi (bao gồm mẹ chồng tôi, vợ chồng tôi và 2 con của tôi) cùng về căn nhà đó ở. Nhưng người em trai của bố chồng lại đòi phải chừa ra 1 phòng để người em trai về ở. Tôi xin hỏi như vậy là đúng
Bà Ngô Hồng Nhung (TP. Hà Nội) làm việc tại Công ty TNHH 100% vốn nước ngoài. Hiện nay, công ty của bà Nhung chi trả tiền lương cho người lao động dựa trên mức lương được ghi trong hợp đồng lao động (mức lương cơ bản). Ngày nghỉ phép, nghỉ cưới, nghỉ lễ tết được tính bằng lương cơ bản/26 ngày x số ngày nghỉ; Tiền lương làm thêm giờ bằng lương
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
