Từ 2018, đóng BHXH theo thu nhập

Theo quy định tại khoản 2 Điều 94 Luật BHXH (đang có hiệu lực thi hành), đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp.
 
Như vậy, hợp đồng lao động ký giữa bà Nhung và công ty theo mức lương 5.000.000 đồng nên đây là mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với bà. 

Tuy nhiên, theo Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016 thì đối với người lao động đóngBHXH bắt buộc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017 tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
 
Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.