Sau thời gian bao lâu người lao động mới được nhận số tiền về chế độ thai sản và ốm đau, cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương không chịu chi trả số tiền chế độ trên thì người lao động phải làm gì để được nhận số tiền trên.người lao động đóng BHXH để khi thai sản thi được hưởng vậy mà cơ quan BHXH khôngh chịu chi trả
Thế nào là phần sở hữu chung, phần sở hữu riêng trong nhà chung cư? Các phần diện tích thuộc sở hữu chung, sở hữu riêng trong nhà chung cư có phải ghi rõ trong hợp đồng mua bán căn hộ chung cư?
điều kiện được hưởng chế độ thai sản. Còn số tiền cụ thể của bạn sẽ được cơ quan Bảo hiểm xã hội thẩm định và quyết toán khi nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ của Công ty bạn gửi đến theo quy định.
Việc Công ty của bạn có quy định trong 1 năm đầu tiên thì không được sinh con. Vấn đề này không thuộc phạm vi trách nhiệm của Bảo hiểm xã hội
Với câu hỏi của Chị Hoa, Luật gia trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 28, Luật Bảo hiểm xã hội quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi
Tại Điều 31 Luật BHXH quy định thời gian hưởng chế độ BHXH thai sản đối với lao động nữ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng chế độ khi sinh con là 4 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường; 5 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế
, điều cơ bản ở đây là ngày 1/5/2013 lao động nữ vẫn đang trong thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (tùy thuộc vào điều kiện lao động, môi trường lao động của lao động nữ) thì được hưởng tiếp cho đủ 6 tháng.
, nếu nữ hộ sinh trung cấp này được phân công công việc hộ sinh thì các đối tượng này thuộc diện lao động nặng nhọc độc hại theo điều kiện lao động loại IV theo quy định tại danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ban hành kèm theo quyết định số 915/LĐTBXH – QĐ ngày 30/07/1996 của Bộ lao động thương binh và xã hội do phải thường xuyên
Điều 157 Bộ Luật Lao động.
Quy định trên có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 5 năm 2013. Như vậy, kể từ 01/5/2013 lao động nữ có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng (không phụ thuộc nghề, công việc nặng nhọc, độc hai, nguy hiểm như quy định tại Điều 31 Luật BHXH) ./.
truy thu hoặc đơn vị có yêu cầu được truy thu:
- Không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
- Đóng không đúng thời gian quy định.
- Đóng không đúng mức quy định.
- Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
b) Đơn vị hết thời hạn được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định của pháp luật, đơn vị điều
Điều 117 Luật Bảo hiểm xã hội quy định việc giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản như sau: Điều 117. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản:
1. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp
mình.
– Di chúc phải ghi rõ di sản và nơi có di sản
Di sản thừa kế chỉ là những di sản thuộc sở hữu của người chết, và chỉ với những tài sản thuộc sở hữu của mình thì người lập di chuc mới định đoạt người thừa kế. Do vậy nếu di sản được ghi rõ ràng trong di chú sẽ giúp chúng ta xác định được người lập di chúc họ có những tài sản nào và
Em đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 7 năm 2010 cho đến tháng 7 năm 2012 thì em nghỉ việc ở công ty. em sang công ty mới đc đóng bảo hiểm từ tháng 11/2012. Trong thời gian này em mang thai và dự kiến sinh cuối tháng 4/2013. Như vậy nếu em tính từ tháng 11 /12 đến tháng 3 năm 2013 thì em đc có 5 tháng liền kề đóng bảo hiểm. Em muốn hỏi đầu
Sau khi gửi hồ sơ thai sản bao lâu thì được nhận tiền chế độ và nếu sau khoảng thời gian đó bảo hiểm và công ty vẫn chưa chi trả cho mình thì phải làm thế nào để được hưởng?
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 và Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không thuộc đối tượng giải quyêt hưởng trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Chị gái tôi làm việc tại một công ty cổ phần theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn (tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định). Vừa qua, chị tôi mới sinh đôi 2 cháu thì thời gian được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ được tính thế nào và có được nghỉ gấp đôi so với thời gian nghỉ thông thường
các thiết bị sử dụng chung cho nhà chung cư gồm: a- Phần diện tích thuộc sở hữu chung của các chủ sở hữu nhà chung cư bao gồm: không gian, hành lang, cầu thang bộ, cầu thang máy, sân thượng, khung, cột, tường chịu lực, tường bao ngôi nhà, tường phân chia các căn hộ, sàn, mái, đường thoát hiểm, hệ thống bể phốt, lối đi bộ, sân chơi chung và các phần
Tôi bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 1-2014. Hiện tôi đang mang thai 7 tháng, ngày dự sinh là 10-7-2014. Nếu tôi sinh sớm hơn (vào cuối tháng 6 hoặc đầu tháng 7) thì tôi có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản không? (Ngoc Bich)
Tôi là giáo viên dạy nghề thuộc ngành mỏ, địa chất. Xin hỏi chế độ phụ cấp đối với giáo viên như tôi được quy định như thế nào? Mong luật gia hướng dẫn.
cấp đọc hại như "Quyết định số 01/2003/QĐ-BGDĐT ngày 02 tháng 01 năm 2003 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc ban hành Quy định tiêu chuẩn thư viện trường phổ thông, Thông tư số 26/2006/TT-BVHTT ngày 21 tháng 02 năm 2006 của Bộ Văn hoá- Thông tin hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm và bồi dưỡng bằng hiện vật đối với cán bộ, công chức
được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và mức bồi dưỡng
1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:
a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;
b) Đang làm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
