Trường hợp nghỉ thai sản 6 tháng
Theo quy định tại Điều 157 Bộ luật Lao động sửa đổi thì lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Quy định về thời gian nghỉ chế độ thai sản 6 tháng đối với lao động nữ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013.
Theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 240 Bộ luật Lao động sửa đổi thì: Đối với lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành, mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội thì thời gian nghỉ hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động (6 tháng).
Như vậy, điều cơ bản ở đây là ngày 1/5/2013 lao động nữ vẫn đang trong thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (tùy thuộc vào điều kiện lao động, môi trường lao động của lao động nữ) thì được hưởng tiếp cho đủ 6 tháng.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Yêu cầu kỹ thuật của đèn cài mũ an toàn mỏ theo Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 6472:1999?
- Ai phải tham gia khóa bồi dưỡng nghề công chứng? Hồ sơ đăng ký tham gia khóa bồi dưỡng nghề công chứng bao gồm những giấy tờ gì?
- Mẫu 03/TTN thông báo số tiền chậm nộp được điều chỉnh giảm năm 2024?
- Dự kiến nâng thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực trật tự, an toàn giao thông đường bộ?
- Địa chỉ Văn phòng đăng ký đất đai TP. Hồ Chí Minh ở đâu?