1- Năm 2013, Thanh tra sở Xây dựng có tuyển công chức ngạch cán sự loại D hay không? 2- Nếu có thì tốt nghiệp Trung cấp xây dựng dân dụng, Tốt nghiệp cao đẳng xây dựng cầu đường có được dự tuyển hay không? 3- Trước ngày 15/05/2013, là công chức Thanh tra xây dựng của quận,nay có nguyện vọng vào làm việc ở Thanh tra sở xây dụng có được không
dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.
Khoản 1 Điều 94 BLLĐ năm 2012 quy định, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình
Khi doanh nghiệp tiến hành thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì theo quy định của BLLĐ năm 2012, doanh nghiệp phải có nghĩa vụ gì?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 49 BLLĐ năm 2012, người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm trong trường hợp do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã. Mỗi năm làm việc trả 01
từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ
đơn vị sử dụng lao động.
- Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể.
- Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động.
- Đối thoại với đơn vị sử dụng
, gia nhập và hoạt động công đoàn.
- Sử dụng biện pháp kinh tế hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.
- Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân.
Như vậy, trường hợp Công đoàn doanh nghiệp X từ chối
Trả lời: Theo Điều 6 Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ quy định nội dung người sử dụng lao động phải công khai cho người lao động được biết là:
- Kế hoạch sản xuất, kinh doanh và tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất.
- Nội quy, quy chế, quy định
do người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền, cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính có trách nhiệm hướng dẫn các bên ký lại hợp đồng lao động.
2. Hợp đồng lao động có toàn bộ nội dung của hợp đồng trái pháp luật bị hủy bỏ khi có quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.
3. Trong
gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động:
a) Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp
;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và
.
- Phân biệt đối xử hoặc có hành vi gây bất lợi đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
- Sử dụng biện pháp kinh tế hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn.
- Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ
xét, quyết định và chịu trách nhiệm về việc áp dụng hệ thống các tiêu chuẩn quốc gia, tiêu chuẩn cơ sở hoặc hệ thống tiêu chuẩn xây dựng nước ngoài cho các hoạt động xây dựng do mình quản lý.
=> Đối công trình đã triển khai thi công và đã được duyệt theo tiêu chuẩn cũ thì vẫn có thể áp dụng tiêu chuẩn cũ đã được duyệt, việc chuyển sang áp dụng tiêu
- Tại khoản 3, Điều 39 và khoản 3, Điều 155 Bộ luật Lao động hiện hành quy định: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được sa thải hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp NSDLĐ là cá nhân chết, bị toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc NSDLĐ không
của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy
Trả lời: Theo quy định của pháp luật lao động thời gian thử việc đối với trình độ đại học không được quá 60 ngày.
Như vậy, doanh nghiệp có quyền quy định thời gian thử việc nhưng phải ít hơn thời hạn tối đa nêu trên. Nếu công ty yêu cầu bạn thử 4 tháng là trái pháp luật. Bạn nên đề nghị doanh nghiệp thực hiện đúng quy định để tránh các
làm việc theo hợp đồng; nếu họ có thời gian nghỉ phép, thì thời gian nghỉ phép vẫn được hưởng lương, không liên quan đến thời gian báo trước, do đó không phải trừ. Đối với thời gian NLĐ tự ý nghỉ việc, thì DN có quyền xử lý kỷ luật về hành vi tự ý nghỉ việc; và cũng không phải trừ trong thời gian báo trước, không phải gia hạn, vì việc đó không liên
hồng tôi bị cơ quan điều tra khởi tố và tạm giam về hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản 500 triệu đồng của một số người đi xuất khẩu lao động. Trong quá trình điều tra, gia đình tôi đã cố gắng hoàn trả lại số tiền đó cho người bị hại, người bị hại đã từng làm đơn đề nghị công an, VKS tha cho chồng tôi. Đề nghị luật sư tư vấn, liệu chồng tôi có bị
Tôi là công nhân xây dựng cầu đường đang làm việc ở Hà Nội. Do đội tôi làm việc chậm với tiến độ nên hôm vừa rồi đội trưởng đội tôi (tên anh T) đã ép người trong tổ làm việc không đúng với quy trình để đẩy nhanh tiến độ, dẫn đến công trình bị sập một phần làm một công nhân chết và một người bị thương nặng. Xin luật sư tư vấn, anh T có phạm tội
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Về thi tuyển vào thanh tra xây dựng
18:03 | 30/08/2016
