Tra cứu hỏi đáp lao động nữ

Công ty vừa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, lý do công ty đưa ra là do dịch bệnh công ty không còn cách nào khác phải giảm số người làm việc, thu hẹp sản xuất. Tôi hiện đang mang thai, cũng ty cũng biết mà vẫn đơn phương chấm dứt HĐ, cho hỏi như vậy có đúng không?

Mình năm nay 38 tuổi. Đóng bảo hiểm 16 năm giờ nghỉ việc đóng tiếp hay lấy 1 lần, tư vấn giúp mình nhé. Cảm ơn nhiều.

Mức xử phạt khi không tham khảo ý kiến của lao động nữ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ thì được quy định như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.

Mức xử phạt đối với hành vi không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày thì quy định như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động bị xử lý ra sao? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Mức xử phạt đối với hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản thì quy định như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Theo nghị định mới ban hành gần đây về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động thì hành vi: Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai sẽ bị xử lý như thế nào? 

Mình bị stress kinh khủng từ khi dịch bệnh, vì đi làm suốt nên toàn ăn ngoài chứ không nấu ăn nên cũng lo lắng. Mình cũng đang muốn xin thôi việc để về quê nhưng 1 phần cũng tiếc vì bao cố gắng của mình khi làm việc để chờ cơ hội thăng tiến mà giờ phải bỏ ngang. Liệu theo Luật lao động mình có thể nghỉ 1 tháng không

Chào ban biên tập, tôi có câu hỏi như sau: Tôi ký hợp đồng với công ty X làm việc trong 2 năm. Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 3 thì bị động thai, sức khỏe không tốt. Tôi sợ sẽ không làm việc tại công ty được thì tôi có thể xin tạm hoãn hợp đồng lao động không? Nếu được thì thời gian tạm hoãn là bao lâu? Xin cảm ơn!

Vi phạm quy định về lao động nữ thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Tôi là lao động nữ làm việc tại một công ty tư nhân có tham gia BHXH được 5 năm. Mới đây tôi có đi khám bệnh thì bác sĩ bảo bệnh của tôi không được mang thai nếu không sẽ ảnh hưởng đến tính mạng. Do vậy bác sĩ khuyên nên áp dụng biện pháp triệt sản. Vậy nếu tôi áp dụng biện pháp triệt sản để tránh thai thì tôi được nghỉ thai sản bao lâu? Mong

Ở công ty em có một số người bị công ty phát hiện đã tiết lộ kế hoạch kinh doanh của công ty cho công ty đối thủ. Tuy nhiên chỉ một số người bị xử lý kỷ luật, số còn lại không bị xử lý. Vậy cho em hỏi trường hợp nào không được xử lý kỷ luật lao động. Mong anh chị giải đáp, em cảm ơn!

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ khi đang nuôi con dưới 12 tuổi thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.