Có được nghỉ bù nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ dịch Corona?

Về thời gian nghỉ chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con được quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Cụ thể như sau:

- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Bên cạnh đó, khoản 7 Điều 34 còn quy định như sau:

- Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Quy định này đã nêu rõ thời gian nghỉ chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con, không có bất kì quy định nào về việc nghỉ bù nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với lịch nghỉ khác. Thời gian nghỉ thai sản đã tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Có thể thấy, việc nghỉ dịch Corona là tình huống xảy ra bất ngờ, được áp dụng đối với những người lao động hiện đang trực tiếp làm việc tại công ty, còn chị hiện đang nghỉ chế độ thai sản, không trực tiếp làm việc cho công ty trong thời gian này.

Do đó, nếu thời gian nghỉ thai sản của chị trùng với thời gian nghỉ dịch Corona thì chị không được nghỉ bù.

Trân trọng!