Trong thời gian đang nuôi con nuôi, người lao động có bị xử lý kỷ luật lao động không?
Căn cứ theo quy định Điểm d Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012, không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
- Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Khoản 1 Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể quy định trên như sau:
- Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
=> Như vậy, đối với trường hợp người lao động là cha nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động.
Đối với trường hợp của bạn, do bạn không cung cấp rõ thông tin nên sẽ có hai trường hợp như sau:
- Nếu anh bạn đang nuôi con nuôi hợp pháp theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình dưới 12 tháng tuổi thì sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động.
- Nếu anh bạn đang nuôi con nuôi hợp pháp theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình từ 12 tháng tuổi trở lên thì sẽ vẫn sẽ bị xử lý kỷ luật lao động.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về câu hỏi của bạn.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- DN mua vé máy bay cho NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam về phép có tính thuế TNCN khi chi trả hơn 01 lần trong năm không?
- Tên gọi của Quân đội nhân dân Việt Nam trong kháng chiến chống thực dân Pháp là gì?
- Hướng dẫn mới của Bộ Y tế về thanh toán tiền khám bệnh BHYT đối với dịch vụ kỹ thuật y tế từ 01/01/2025?
- Đáp án tuần 2 Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Truyền thống Đoàn - Hội - Đội và Văn hóa vùng đất, con người Sóc Trăng năm 2024?
- Tỷ lệ Chiến sĩ thi đua cơ sở 2024 mới nhất là bao nhiêu?