Tra cứu hỏi đáp Thời giờ làm việc bình thường?

Trần Thanh Cẩn (trantha***n92@gmail.com) thắc mắc: “Công ty chỉ cho chúng tôi nghỉ 2 ngày chủ nhật trong tháng nếu làm ở công trình gần (trong tỉnh Quảng Nam, Đà Nẵng); nếu làm xa thì 40 ngày được nghỉ phép 3 ngày về thăm nhà; nếu làm 80 ngày không nghỉ sẽ được hỗ trợ 2 triệu đồng/người. Khi tăng ca, chúng tôi không được trả tiền. Công ty làm

Cách thức áp dụng mức lương tối thiểu cùng cho lao động làm việc tại các doanh nghiệp kể từ ngày 01/1/2017 được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Định, đang sinh sống ở Hưng Yên, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi việc áp dụng mức lương tối thiểu cùng cho lao động

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có quen biết một gia đình, hiện gia đình họ đang có hoàn cảnh rất khó khăn và muốn được gửi người nhà vào cơ sở bảo trợ xã hội tại tỉnh Hòa Bình. Xin cho tôi hỏi cần làm những thủ tục gì để có thể đưa người vào có sở bảo trợ xã hội? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cám ơn (Đức Thịnh

Bạn đọc có địa chỉ email: macdinhtu@xxx trình bày: Theo khoản 3 - Điều 108 của BLLĐ 2012 quy định: Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 108, NSDLĐ quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động. Bạn hỏi: Như thế nào là thời gian nghỉ ngắn? NLĐ tại đơn vị bạn không làm việc liên tục 8 giờ hoặc 6

Em tên là Hoài Lâm, chưa đủ 18 tuổi đang làm việc cho công ty dịch vụ bảo vệ Hoàng Minh. Họ bắt em làm 1 ngày 12 tiếng liệu có sao không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Trước đây tôi có đi làm và tham gia đóng BHXH trong công ty. Nhưng rồi sau đó tôi mắc bệnh suy thận mãn tính (đang phải chạy thận chu kì), vì thế tôi phải nghỉ việc để chữa bệnh. Thời gian sau công ty có quyết định cho tôi nghỉ việc luôn, nhưng ngày chốt không đóng bảo hiểm lại quá xa so với ngày có quyết định nghỉ việc, và cũng vì chữa bệnh

Má tôi làm việc ở một công ty may tay. Công ty thường tăng ca rất nhiều khiến má tôi rất mệt mỏi. Xin hỏi theo Luật lao động thì một tháng không được tăng ca quá bao nhiêu giờ? Công ty tăng ca không báo trước, có khi tăng đến 12g đêm hoặc 2g sáng. Như vậy có đúng không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Em làm bảo vệ KTX SV, hưởng lương theo nghạch công chức. 1 tuần làm việc từ thứ 2 đến thứ 7. Chủ nhật làm ngoài giờ cách tính lương căn bản như sau: 730.000 x 1.68 = 1.226.400đ/tháng. 1.226.400/26/8 = 5896đ/h. Vì tháng 4 năm 2011 là 4 ngày chủ nhật và 2 ngày lễ kế toán cơ quan em tính như sau. 5896đ/h x số giờ làm thêm… còn em tính. vì tháng 4

Cho tôi hỏi tôi đang tạm trú ở Phường 13, quận Tân Bình, TPHCM. Giờ cho con đi học vào lớp 1 thì hồ sơ thế nào ạ, theo đúng tuyến thì có những trường nào ạ. Vả lại nếu học khác tuyến thì hồ sơ thế nào và có những trường nào tốt nhất gần chỗ tôi ở? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Thời gian gần đây, do khối lượng công việc quá lớn nên tôi được người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ và làm thêm cả vào ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật). Tuy nhiên, đến lúc trả lương, tôi chỉ nhận được mức tiền lương như bình thường. Khi tôi thắc mắc thì người sử dụng lao động trả lời rằng: Việc làm thêm giờ là yêu cầu bắt buộc của công việc

Trong tháng 6, tôi có làm thêm, công việc là cập nhật nội dung website cho một công ty. Tôi nhận tiền và ký xác nhận ở giấy biên nhận. Lý do thanh toán cho công việc như trên. Ở giấy biên nhận có ghi mã số thuế cá nhân. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật là trường hợp của tôi có phải đóng thuế TNCN không? Chân thành cảm ơn!

Cháu có một việc muốn nhờ Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn cho cháu. Tháng 5 vừa qua cháu có thuê một cửa hàng trên số 8 hàng Bạc để làm cửa hàng. Trước khi thuê tụi cháu và bên cho thuê đã kí hợp đồng thuê 2 năm đóng tiền thuê nhà 6 tháng/lần với giá cho thuê là 12 triệu/tháng chưa kể điện nước. Chúng cháu có làm Văn bản hợp đồng thuê và giao

Doanh nghiệp của chúng tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn của nước ngoài. Do đối tác ở nước ngoài có khó khăn trong thời kỳ tạm thời (khoảng 3 tháng) nên họ phải chuyển đổi ngày làm việc trong 3 tháng đó là nghỉ thứ 5 và thứ 6 để đi làm thứ 7 và chủ nhật. Do 2 bên làm việc mật thiết với nhau nên cũng muốn chuyển đổi tạm thời lịch ở việt nam như

Tôi làm cho một Cty tại KCN Thăng Long, Hà Nội. 3 năm nay Cty liên tục bắt CN làm thêm giờ, 1 ngày làm thêm 4 tiếng, 1 tuần làm thêm 20 tiếng. Cty vẫn trả tiền làm thêm giờ đầy đủ, nhưng CN không muốn làm thêm giờ, nên đã nhiều lần kiến nghị với Cty mà không được giải quyết. Tôi và các CN khác nên làm thế nào?