Hiện nay Công ty có 1 trường hợp đã nghỉ việc từ tháng 11/2015 (đến nay không tiếp tục đóng BHXH nữa) nhưng còn tạm ứng tiền tại Công ty. Xin hỏi nếu trường hợp nghỉ việc trên có giấy ủy quyền cho Công ty đi nhận thay chế độ BHXH một lần có được không và thời gian được tính để làm thủ tục bắt đầu từ tháng 11/2016 hay 10/2016. Xin quý cơ quan
BHXH cho tôi hỏi. Tôi tham gia đóng BHXH bắt buộc tại công ty từ năm 2012 đến nay (2016). Hiện tại Vợ tôi chuẩn bị sinh em bé, nhưng Vợ tôi không tham gia đóng BHXH. Tôi nghe nói theo qui định mới thì gia đình tôi vẫn được nhận chế độ thai sản. Vậy mong BHXH cho tôi hỏi Quy định cụ thể nào và thủ tục ra làm sao? Chân thành cảm ơn.
Tôi tham gia quân tình nguyện giúp bạn từ tháng 8-1985 đến tháng 12-1988. Theo quyết định 62, tôi được hưởng một khoản tiền cho những tháng năm phục vụ bên Campuchia, nhưng vì hiện nay tôi là nhân viên hưởng lương nhà nước nên không được hưởng chế độ này. Tôi không phải chuyển ngành mà khi trở về mới tự đi học và tìm việc làm. Tôi muốn hỏi
Bạn Đặng Việt Hương, có số điện thoại 0948…116, hiện đang trú quán tại phường Bãi Cháy, TP Hạ Long có hỏi: Tôi vào làm việc tại công ty A theo HĐLĐ 9 tháng và có tham gia đóng BHXH tại công ty A được 9 tháng (từ tháng 4/2013 đến tháng 12/2013); sau đó tôi chấm dứt HĐLĐ sang làm việc theo loại HĐLĐ 24 tháng
* Trả lời: Theo Khoản 2 Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, trường hợp người được tuyển dụng vào công chức theo quy định tại Nghị định này, đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc, chưa nhận trợ cấp BHXH một lần, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau: Căn cứ vào điểm a,b khoản 1, điều 2 thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 30/12/2011 của Liên bộ Giáo dục đào tạo, bộ Nội vụ, bộ Tài chính, bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính Phủ về chế độ phụ
Tôi đã nghỉ làm 2 năm và muốn hưởng BHXH một lần. Theo như quy định, hồ sơ phải có giấy Quyết định nghỉ việc, Quyết định thôi việc hoặc Giấy kết thúc hợp đồng hoặc hết hạn hợp đồng. Ngày kết thúc hợp đồng của tôi là ngày 17/8/2013, ngày làm việc cuối cùng của tôi là ngày 16/6/2013, vì 2 ngày này không cách nhau xa, vì vậy tôi muốn hỏi là tôi
. Căn cứ vào Công văn số 2695/BHXH-CSYT, kể từ 01/7/2013, mức thanh toán chi phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế tối đa cho một lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao chi phí lớn là 40 tháng lương tối thiểu và bằng 46.000.000 đồng. Vậy xin hỏi Mẹ tôi có thuộc diện được cơ quan BHXH thanh toán chi phí đã bỏ ra như nêu trên không? Nếu được thì thanh toán ở cơ
Bố của ông Phạm Anh Hào (haongoc@...) công tác tại UBND xã, đóng BHXH được 37 năm. Do sức khỏe yếu bố ông Hào xin nghỉ hưu trước 5 năm, nhận quyết định nghỉ hưu từ ngày 1/12/2013. Trong thời gian chờ lấy sổ hưu, không may bố ông Hào bị chết. Ông Hào hỏi, chế độ BHXH của bố ông được tính như thế nào?
Tôi làm việc tại Cty CDCC theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Từ năm 2011 trở về trước, Cty hằng tháng trích 28,5% tiền lương của tôi để nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT). Vừa qua, tôi xin thôi việc. Nhưng sau hơn 2 tháng kể từ ngày tôi nộp đơn, Cty chỉ ra quyết định cho tôi nghỉ việc không hưởng lương
niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ) sang ngạch mới.
Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc cao hơn ngạch cũ (ví dụ từ ngạch thuộc A2.2 sang ngạch thuộc A2.1), thì thực hiện như cách xếp lương khi nâng
Hai vợ chồng tôi công tác trên 3 năm có tham gia bảo hiểm xã hội, đều là công nhân lao động trong Khu Công nghiệp Cái Lân, có 2 con nhỏ, một đứa 5 tuổi, một đứa 30 tháng tuổi. Tháng 12/2015 cả hai cháu đều bị bệnh phải điều trị tại bệnh viện hai vợ chồng tôi cùng phải nghỉ việc để chăm sóc các cháu. Xin hỏi chế độ nghỉ
GD&TĐ - Tôi là giáo viên đã hết thời gian nghỉ thai sản. Tuy nhiên do sức khỏe còn yếu, tôi làm đơn đề nghị được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh. Vậy trường hợp của tôi có được nghỉ dưỡng sức không? Tiền nghỉ dưỡng sức của tôi được tính như thế nào? – Nguyễn Thị Lan Phương ở TP Hồ Chí Minh (nglanphuong@gmail.com)
từ ngày 15/2/2013), người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:
Đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên, trong thời gian đó đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Người
của con bà được chuyển viện thời hạn 1 năm/lần. Tuy nhiên, khi bà Linh đưa con đến khám tại Bệnh viện Nhi thì được trả lời, con bà chỉ được 2 lần hưởng chế độ BHYT cho mỗi lần chuyển viện. Bà Linh đã về địa phương xin giấy chuyển viện nhưng không được. Bà Linh hỏi, bệnh của con bà được hưởng chế độ chuyển viện như thế nào?
Bạn Thúy Thịnh, công nhân tại Công ty TNHH Everbest Việt Nam LTD - Cẩm Phả có hỏi: Tôi vào làm tại công ty đến nay được 7 năm, trước khi vào làm việc tại công ty, tôi đã có thời gian làm 3 năm tại doanh nghiệp khác và có tham gia BHXH; năm 2013 tôi nghỉ chế độ thai sản 6 tháng. Xin hỏi, theo quy định pháp luật
dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.
Theo đó, căn cứ Điều 63, Luật BHXH 2006 quy định
việc, từ năm 1995 đến năm 2014 công tác ở một đơn vị khác, nay đã đến tuổi nghỉ hưu (55 tuổi). Khi chốt sổ BHXH để xác định thời gian đóng BHXH thì BHXH tỉnh Quảng Ngãi yêu cầu bà phải bổ sung các giấy tờ sau: Phương án giải thể và quyết định giải thể Công ty Ăn uống dịch vụ TP Quy Nhơn; danh sách cán bộ viên chức nghỉ chờ việc và thôi việc và danh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
