động thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
Căn cứ pháp lý: Điều 47, Điều 48 Luật bảo hiểm xã hội 2014.
dựng trên đất của chúng tôi đưa vào hạch toán và khấu hao bên đối tác. - Tiền sử dụng đất hàng năm được qui định trong hợp đồng HTKH là tính vào chi phí và đối tác chuyển cho chúng tôi (ngoài lợi nhuận lãi - lỗ ) để chúng tôi nộp cho nhà nước theo thông báo, thì hạch toán như thế nào. - Tài sản cũ trên đất góp vốn của công ty tôi có được khấu hao nữa
bị oan; rồi hướng dẫn tôi đến Sở Tư Pháp Tỉnh, cán bộ Sở Tư Pháp Tỉnh cũng nhận định tôi bị xử oan và hướng dẫn tôi làm đơn kiện tiếp lên trên. Nhưng tôi đã đến nhiều nơi vẫn không có kết quả gì, từ Văn Phòng Đại Diện 2 của CP, Thanh Tra Nhà Nước đến Tòa soạn báo Công An, báo Pháp Luật (đều ở TP.HCM), các nơi đều nhận định rõ là tôi bị xử oan nhưng
và chờ 30 ngày sau mới ra được quyết định chấm dứt hợp đồng rồi mới báo giảm bảo hiểm tại cơ quan bảo hiểm. Hay là đây là trường hợp đủ điều kiện sa thải và Công ty chỉ cần ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với lý do người lao động đã bỏ việc không lý do nhiều ngày mà không có lý do chính đáng mà không cần thông báo hay biên bản làm họp sử lý kỷ luật lao
Kính gửi Thư Viện Pháp Luật, Hiện tại Công ty mình có khoảng 800 nhân viên, đã có phòng y tế riêng bao gồm 02 người làm ca ngày và 01 người làm ca đêm. 03 người này đã có chứng chỉ huấn luyện sơ cấp cứu. Công ty hiện đã có mạng lưới an toàn vệ sinh viên, tuy nhiên họ không được huấn luyện sơ cấp cứu. Vậy, TVLP có thể tư vấn cho mình: "Những
theo qui định của pháp luật thì có bị thu hồi lại để khắc phục hậu quả đồng đều cho các bị hại hay không ? Chúng tôi rất mong đợi ý kiến tư vấn của các luật sư. Xin trân trọng cảm ơn.
rồi cty tôi phát hiện ra là hợp đồng dịch vụ sổ sách kế toán đó do chủ văn phòng đại diện ký tên và đóng dấu. Bà giám đốc của công ty đó lên gặp công ty tôi và khẳng định bà ko biết gì về hợp đồng đó, bà nói hợp đồng đó ko đủ tư cách pháp nhân. vậy tôi hỏi là văn phòng đại diện có đủ tư cách pháp nhân và có con dấu riêng ko? Bà giám đốc và bên tôi đã
khác. Em có ra công chứng để cho 1 người khác thuê, thì bên công chứng bảo phải 2 bên phải hủy hợp đồng trước công chứng, hoặc chứng minh là bên thuê không trả tiền quá 01 tháng. Nếu không thì em sẽ chịu bồi thường nếu bên thuê có khiếu nại. Vây xin các luật sư tư vấn giúp em, làm sao để em hủy hợp đồng hợp pháp và bên thuê kia không khiếu kiện về sau
Công ty tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với nhân viên và tháng 1 sắp tới sẽ hết hạn hợp đồng, nhưng công ty tôi không có ý định gia hạn hợp đồng lao động. Nhờ luật sư tư vấn giúp thủ tục cắt giảm lao động như thế nào? Bên cạnh đó, công ty muốn giữ lại một số nhân viên cũng hết hạn hợp đồng tại thời điểm đó. Vậy khi ký gia hạn hợp đồng
giám đốc công ty nói gì về vấn đề làm hợp đồng cho e và vẫn để e làm đến ngày 12/9 thì quyết định cho e nghỉ việc với lý do e nghỉ quá nhiều và không hoàn thành công việc được giao Trong quá trình làm việc công ty mỗi tháng giữ lại của e 200k và không ký hợp đồng cũng như đóng bảo hiểm cho e Khi quyết điịnh cho e nghỉ không báo trước và cho e nghỉ
Quyền bí mật về thứ tín (trong trường hợp này là thư điện tử, tin nhắn trên điện thoại di động) được cả pháp luật dân sự và pháp luật hình sự bảo vệ.
Ðiều 38 Bộ luật Dân sự quy định về quyền bí mật đời tư như sau:
- Quyền bí mật đời tư của cá nhân được tôn trọng và được pháp luật bảo vệ.
Việc thu thập, công bố thông tin, tư liệu
Chào bạn,
1. Về công ty cổ phần
Luật Doanh nghiệp quy định công ty cổ phần là công ty có ít nhất 3 cổ đông (là người sở hữu cổ phần), việc bạn trao đổi công ty của bạn đăng ký loại hình công ty cổ phần nhưng chỉ có hai cổ đông, bạn xem lại thông tin nhé. Trường hợp công ty cổ phần chỉ có 2 cổ đông thì pháp luật doanh nghiệp bắt buộc
hưởng theo quy định của pháp luật.
Trường hợp, con ông Lê Sỹ Mạnh, tháng 6/2014 được tuyển dụng vào viên chức tại 1 Học viện, trong thời gian tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của vị trí việc làm tương ứng với chức danh nghề nghiệp có trình độ đào tạo đại học như ông phản ánh là đúng quy định.
Khi hết thời gian tập sự, nếu con ông Mạnh
Chào Luật sư ! Tôi ký hợp đồng đào tạo và bản cam kết đào tạo sau 18 tháng sẽ phục vụ cho Công ty 10 năm, nếu tự ý nghĩ việc, không hoàn thành khóa học do các nguyên nhân như tự ý bỏ ngang, không đạt yêu cầu do kết quả kém, gây thất thoát tài sản như trộm cắp, nghiện hút, cờ bạc, rượu chè thì Công ty có quyền buộc thôi việc và phải bồi thường
Kính gửi LS Nguyễn Nguyên. Tôi là Võ Ngọc Nguyên hiện tại đang công tác tại TPHCM. Năm 1979, gia đình tôi ở tại Thôn 3, xã Hải Dương, Hương trà, Thừa Thiên Huế, xã có cấp cho gia đình tôi 750 m2 đất ở để làm nhà, nhưng chưa được làm giấy tờ đất. Sau đó, giữa năm 1979 gia đình tôi vào miền Nam sinh sống nên thửa đất đó để lại
. Xe máy đi ngược chiều và đâm trực diện vào xe đạp do mẹ tôi điều khiển. Hậu quả làm mẹ tôi võ hộp sọ và mất trên đường đi cấp cứu.xe đạp bị gãy rời bánh trước và văng xa khoảng 3m.sau khi mẹ tôi mất,phía gia đình gây tai nạn bồi thường theo hình thức nhỏ giọt 10, 20 ,30 ,40 triệu theo từng đợt. gia đinh tôi rât bức xúc.( mẹ tôi là thương binh và
1. Thực hiện giám định kỹ thuật hình sự theo quy định của pháp luật tố tụng và Luật giám định tư pháp
2. Nghiên cứu khoa học về chuyên ngành kỹ thuật hình sự
3. Báo cáo Công an tỉnh, Sở Tư pháp về tổ chức, hoạt động giám định kỹ thuật hình sự; báo cáo Công an tỉnh, Sở Y tế, Sở Tư pháp, Viện pháp y quốc gia về giám định pháp
trình báo nhờ sự can thiệp thì nhận được 1 câu trả lời như 1 gáo nước lạnh tạt vào mặt là tự giải quyết và nếu khi tự giải quyết thì chẳng lẽ giải quyết theo luật rừng đánh trừ hay ẩu đả trừ,còn giam giữ thì lại bị vi phạm pháp luật rồi dẫn đến tù tội...
Anh A có nợ anh B 70tr. Anh A nhờ anh B đi thuê xe oto để anh A mang đi cắm cho anh C lấy tiền trả anh B. Thống nhất xong thì anh A,B,C ra nhà anh D để anh B thuê xe. Sau đó anh A mang đến cửa hàng cầm đồ của anh C cầm lấy tiền trả anh B. ( anh D,C đều đồng ý cho anh A mang xe oto đi cầm). Sau khi anh C cầm xe oto cho anh A xong,anh D vào quán