Tư vấn về hợp đồng đào tạo 18 tháng

Chào bạn.

Theo như nội dung bạn trình bày thì công ty chưa ký kết hợp đồng lao động với bạn mà hai bên chỉ mới ký kết hợp đồng đào tạo nghề 18 tháng. Trong hợp đồng hai bên có ràng buộc một số cam kết như bạn đã trình bày nên luật sư không nhắc lại và nếu cam kết này là hoàn toàn tự nguyện thì hai bên phải tự giác chấp hành.

Như vậy, nếu vì điều kiện kinh doanh khó khăn buộc công ty phải cắt giảm biên chế thì công ty phải có trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động và tiến hành đẩy đủ các thủ tục theo đúng quy định của Bộ luật lao động và trong trường hợp này không do lỗi của người lao động nên không thể bắt người lao động bồi thường kinh phí đào tạo.

Nên nhớ rằng theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động chỉ bồi thường kinh phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trường hợp trong thời gian đào tạo nhưng người lao động vẫn tham gia làm việc bình thường thì họ phải được trả lương tương xứng cho thời gian làm việc như một lao động đã ký kết hợp đồng lao động.

Thân mến