. Mọi người tập trung ở trước sân công ty hô hào đòi tăng lương. Tuy nhiên, phía công ty có thông báo xuống công nhân đình công bất hợp pháp nên không giải quyết quyền lợi cho công nhân, yêu cầu công nhân quay trở lại làm việc nếu không sẽ kiện ra tòa, sa thải. Mẹ tôi rất lo lắng vì đã nhiều tuổi, nếu mất việc thì khó kiếm được công việc khác. Xin luật
Căn cứ vào Điều 215 Bộ Luật lao động năm 2012 về những trường hợp đình công bất hợp pháp:
"1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
2. Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công.
3. Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá
Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012
Đình công là Sự ngừng bộ phận hoặc toàn bộ quá trình sản xuất, dịch vụ do tập thể những người lao động cùng nhau tiến hành với yêu sách người sử dụng lao động phải thực hiện đúng nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động hoặc làm thỏa mãn những yêu sách và các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Là
được vị trí hiện nay (pha chế), tuy nhiên, lãnh đạo cơ quan đã ép buộc, luân chuyển tôi xuống vị trí tạp dịch, 1 vị trí rất cần phải có sức khỏe. Vậy xin hỏi luật sư, lãnh đạo cơ quan làm như vậy có hợp tình hợp lý, có đúng với luật quy định hay không? Xin cám ơn luật sư, chúc luật sư công tác tốt và sức khỏe.
Thương binh & Xã hội Bà Rịa Vũng Tàu giúp đỡ cho trường hợp của tôi. Mọi chi tiết khác tôi sẽ bổ sung ngay khi cần (đơn thư trao đổi qua lại giữa tôi và công ty, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể...) Xin cám ơn và mong thư trả lời.
, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về
theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc” (Điều 48)
Luật doanh nghiệp năm 2014 (LDN) quy định:
Nghĩa vụ của cổ đông phổ
Công ty A và B cùng kinh doanh một ngành hàng trên thị trường. Công ty B muốn tập trung vào ngành hàng khác, nên hai bên đã thỏa thuận là bên A tiếp tục phục vụ khách hàng trước đây của bên B, đồng thời chịu trách nhiệm quản ly, thu hồi công nợ cũ mà khách hàng đang nợ bên B. Xin được luật sư tư vấn các thủ tục pháp lý, các bước cần
PCCC cho nhân viên của Công ty).
Để chuẩn bị cho công tác huấn luyện và học tập đạt kết quả tốt, đề nghị doanh nghiệp thực hiện các công việc sau:
- Doanh nghiệp gửi hồ sơ về Cơ quan Cảnh sát PC&CC quản lý để đăng ký thời gian và số lượng nhân viên tham gia huấn luyện gồm:
+ Đơn đề nghị cơ quan Cảnh sát PC&CC tổ chức huấn luyện
Công ty tôi có tổ chức cho công nhân ăn trưa tại công ty, nhưng không có bếp ăn tập thể mà chỉ thuê cửa hàng kinh doanh đưa vào công ty dưới dạng cơm hộp, trong công ty chỉ có phòng và bàn ghế cho công nhân ngồi ăn trưa. Vậy Công ty tôi có phải thực hiện những quy định liên quan đến vệ sinh an toàn thực phẩm không a? Nếu phải thực hiện thì
Chào bạn!
Bạn không cho biết công việc bạn làm là gì. Nếu công việc đơn giản thì thời gian thử việc ngắn, phức tạp và đòi hỏi chuyên môn cao thì thời gian thử việc cũng chỉ không quá 06 tháng, còn hợp đồng thời vụ có thể không cần ký HĐLĐ bằng văn bản nhưng không quá 03 tháng. Từ tháng 11/2010 đến nay người sử dụng lao động và NLĐ không ký
, không còn sử dụng và đã xuống cấp. Nguồn gốc trường Mầm non do người dân tự nguyện đóng góp để xây trường (năm 1990), Năm 2011, trường Mầm non được xây dựng tập trung ở nơi khác nên tại vị trí này trường Mầm non không còn sử dụng nên UBND xã (phường) quản lý từ đó đến nay. Hiện nay, Công ty A muốn thuê đất với diện tích trên (trong đó có phần tài sản
hiệu của Copyrighted, nghĩa là bản quyền, đây là một tập hợp tất cả các quyền lợi cho việc sử dụng và quyền sở hữu đối với một sản phẩm, dịch vụ hay một ý tưởng nào đó, nghiêm cấm tất cả mọi tổ chức, cá nhân sử dụng một sản phẩm, dịch vụ hay một ý tưởng nào đó nếu chưa được sự đồng ý của người sở hữu. Tất cả các quyền lợi hợp pháp này sẽ đươc Cơ quan
mỗi bên trong quan hệ lao động.
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng
toán 60% chi phí điều trị nội trú;
- Bệnh viện tuyến Huyện thanh toán 70% chi phí điều trị nội trú, ngoại trú;
Ví dụ:
+Bạn thuộc đối tượng đồng chi trả 20% : (100% -20%) = 80% mức được hưởng BHYT
+Bạn đi khám tại tuyến huyện mức được hưởng BHYT : = (80% * 70%)
* Không trình thẻ BHYT: Bạn tập hợp chứng từ, hóa đơn hợp lệ ( giấy ra viện, giấy
Việc chuyển đổi hình thức Cty hay đổi chủ do 2 bên thỏa thuận khi tiếp nhận, mua lại Cty, các khoản nợ và phát sinh trước, sau khi có quyết định sát nhập, mua bán, đổi chủ do các bên thỏa thuận kể cả việc sử dụng lại lao động hay các hình thức trả lương, mức lương… do quy định của bên mua lại có sự thỏa thuận của tập thể hay đại diện của các bên
Em có vấn đề này cần anh/ chị giúp đỡ. Tháng 01/2011, em được nhận vào làm việc tại bộ phận Kho vận - Công ty CP Tập đoàn kỹ nghệ gỗ Trường Thành- Trụ sở tại Tân Uyên - Bình Dương. Đến tháng 11/2012, em chính thức nghỉ việc tại công ty (lý do: cty nợ lương, trừ BHYT nhưng không phát thẻ BHYT cho NLĐ,..). Em liên hệ bộ phận nhân sự để hỏi về
Việc tăng giảm giờ làm do nhu cầu của công việc được sự thỏa thuận của các bên theo nội quy, quy chế được xây dựng tại Cty dựa trên quy định bằng thỏa ước lao động tập thể … Tuy nhiên những quy định trên cũng đảm bảo trong phạm vi quy định của luật.
Chúng tôi trích dẫn Bộ luật lao động để bạn tham khảo
Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ
Công ty tôi nợ bảo hiểm xã hội từ năm 2014 đến nay. tất cả các thủ tục tăng lương tối thiểu đều đã làm trong tháng không phát sinh tăng giảm. nhưng tại sao tờ thông báo cùng 1 tháng , mà khi nhận cuối tháng 1 kết quả , nhận đầu tháng lại là 1 kết quả khác. tôi nghĩ rằng BHXH nên có văn bản hướng dẫn hoặc mở lớp tập huấn về vấn đề tính lãi chậm
Chào Luật sư! 1. Đối với Người sử dụng lao động thì thế nào là vi phạm trong lĩnh vực lao động? 2. Điểm 2 điều 152 Luật lao động 2012 quy định: "Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
