Ban biên tập cho tôi hỏi: Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.
Công ty mình có 1 bạn lao động đang trong thời gian hưởng chế độ thai sản (đến tháng 6/2020). Nhưng HĐLĐ của bạn ấy có thời hạn đến 19/3/2020 và bạn ấy không có nhu cầu gia hạn hợp đồng nữa. Vậy bên mình làm cái quyết định chấm dứt HĐLĐ thì có đúng Luật không? Cảm ơn!
Không thông tin về tình hình tai nạn lao động tại nơi làm việc cho người lao động thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Cảm ơn
Chào Ban biên tập, tôi có câu hỏi như sau: Tuần tới, công ty tôi cho tất cả người lao động được nghỉ 2 ngày để công ty tiến hành sửa chữa cơ sở vật chất. Vậy trong ngày nghỉ này thì chúng tôi có được nhận lương như bình thường không? Xin cảm ơn!
Chào ban biên tập, tôi có thắc mắc như sau: Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.
Cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì người sử dụng bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Cảm ơn.
Phân biệt đối xử về điều kiện làm việc đối với người lao động thuê lại so với người lao động của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Cảm ơn.
Không tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên.
Không điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập về vấn đề trên. Cảm ơn.
Thuê lại lao động để thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu hoặc vì lý do kinh tế thì bên thuê lại lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.
Hiện tại, theo Bộ luật Lao động 2012 thì trước khi hết hạn hợp đồng, người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cho nhân viên trước 15 ngày. Vậy thì tới đây nội dung này có còn mang tính bắt buộc nữa không?
Cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập về vấn đề trên. Cảm ơn.
Trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được phản hồi của ban biên tập về vấn đề trên. Xin cảm ơn.
Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Mình có thử việc cho một công ty với thời gian là 1 tháng, tuy nhiêu sau thời gian thử việc công ty yêu cầu tôi thử việc tại công việc hiện tại thêm 1 tháng nữa. Vậy lúc này yêu cầu của công ty là có đúng pháp luật không? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.
Chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.
Trù dập, trả thù đối với người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.
Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc bằng tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên.
Chào ban biên tập, tôi có thắc mắc như sau: Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công thì người lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.
Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Cản trở người khác lao động không tham gia đình công đi làm việc thì người lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.
Không trả đủ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập. Xin cảm ơn.
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
