Doanh nghiệp của tôi có trường hợp mới bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương nhưng tái phạm. Cho hỏi doanh nghiệp tôi có được sa thải lao động này không?
đổi về tỷ lệ cổ phiếu hoặc chứng chỉ quỹ sở hữu qua các ngưỡng 1% số lượng cổ phiếu có quyền biểu quyết hoặc chứng chỉ quỹ của quỹ đóng.
- Hành vi công bố thông tin không đúng thời hạn về việc dự kiến giao dịch, về kết quả thực hiện giao dịch bị xử phạt theo giá trị chứng khoán đăng ký giao dịch như sau:
+ Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10
nghiệp trong phạm vi và khối lượng đã sử dụng hoặc đã chuẩn bị để sử dụng mà không phải xin phép hoặc trả tiền đền bù cho chủ sở hữu sáng chế, kiểu dáng công nghiệp được bảo hộ. Việc thực hiện quyền của người sử dụng trước sáng chế, kiểu dáng công nghiệp không bị coi là xâm phạm quyền của chủ sở hữu sáng chế, kiểu dáng công nghiệp.
Như vậy, theo quy
Tiền thai sản có phải là tài sản chung của vợ chồng? Vợ tôi mang thai và có nhận được khoản chế độ thai sản xin hỏi là đây là tài sản riêng của vợ tôi hay là tài sản chung của vợ chồng?
Lao động tự do không hưởng lương hưu quá tuổi hưu có được xem người lao động cao tuổi? Có thể thuê người lao động cao tuổi làm nghề dệt len thủ công không? Dì tôi là đã 65 tuổi là lao động tự do không hưởng lương hưu vậy thì dì tôi có được xem là người lao động cao tuổi không? Dì tôi muốn đăng ký làm dệt len thủ công cho nhà máy thì có được
doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, của Hội đồng thành viên đối với công ty hợp danh, của Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần;
- Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của Luật này trong thời hạn 06 tháng liên tục mà không làm
:
+ Ốm đau;
+ Thai sản;
+ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
+ Hưu trí;
+ Tử tuất.
- Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:
+ Hưu trí;
+ Tử tuất.
- Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định.
Căn cứ quy định trên, chỉ có bảo hiểm xã hội bắt buộc mới chi trả chế độ ốm đau. Do đó, người tham gia bảo hiểm xã hội tự
Có thể giữ lương khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không? Trường hợp nào có thể nghỉ mà không phải thông báo trước? Tôi vừa nghỉ việc tại một công ty mà không báo trước, tháng này dù quá hạn nhưng tôi vẫn chưa nhận được lương của mình. Việc tôi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì có bị giữ lương không? Có trường hợp nào nghỉ
sử dụng tài sản công phải tuân thủ nguyên tắc quy định tại Điều 6 của Luật này.
2. Không được cho mượn, sử dụng tài sản công vào mục đích cá nhân.
3. Cơ quan nhà nước được sử dụng hội trường, phương tiện vận tải chưa sử dụng hết công suất cho cơ quan nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan Đảng Cộng
;
b) Hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu được phê duyệt bao gồm các nội dung yêu cầu về thủ tục đấu thầu, bảng dữ liệu đấu thầu, tiêu chuẩn đánh giá, biểu mẫu dự thầu, bảng khối lượng mời thầu; yêu cầu về tiến độ, kỹ thuật, chất lượng; điều kiện chung, điều kiện cụ thể của hợp đồng, mẫu văn bản hợp đồng và các nội dung cần thiết khác;
c) Thông báo mời
hộ gia đình mới thì trong số các thành viên đó có ít nhất một người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
b) Được chủ hộ, chủ sở hữu chỗ ở hợp pháp đồng ý, trừ trường hợp thành viên hộ gia đình đăng ký tách hộ là vợ, chồng đã ly hôn mà vẫn được cùng sử dụng chỗ ở hợp pháp đó;
c) Nơi thường trú của hộ gia đình không thuộc trường hợp quy định tại
Bị tinh giản biên chế sẽ được về hưu sớm? Nguyên tắc tinh giản biên chế như thế nào? Tôi là giáo viên được 21 năm, hiện đang được 48 tuổi. Vừa rồi tôi nhận đươc kết quả phân tích nhiệm vụ ở mức hoàn thành tôi muốn hỏi tôi không hoàn thành nhiệm vụ 01 năm và hoàn thành 02 năm liên tiếp thì có thuộc trường hợp về hưu sớm không? Nếu có có phải áp
làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;
b) Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục
động 2019 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động
phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.
- Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
- Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện
Theo quy định của pháp luật thì trường hợp NLĐ sinh 1968 đóng 32 năm BHXH đã được nhận lương hưu? Ngừng việc do dịch có được đóng BHXH dựa trên mức lương HĐLĐ? Cán bộ xã thuộc diện tinh giảm biên chế đã đóng BHXH được hơn 15 năm có được hưởng chế độ hưu trí không?
Theo quy định của pháp luật thì NLĐ nghỉ dịch được trả lương thì có được đóng BHXH? Ngừng làm việc do dịch Covid-19 thì mức đóng BHXH như thế nào? NLĐ đã đóng đủ 20 năm thì không cần phải đóng BHXH nữa không?
Doanh nghiệp từ bỏ quyền đòi nợ khi bị tuyên bố phá sản có được không? Doanh nghiệp do tôi làm chủ sở hữu cũng như quản lý đã bị tuyên bố phá sản, doanh nghiệp có một số khoản tiền chưa thu được của một số cá nhân, tổ chức khác. Tôi muốn muốn đòi các khoản nợ này có được không? Tôi có bị cấm thành lập doanh nghiệp nếu không đòi các khoản nợ này
Theo quy định của pháp luật thì đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đóng đủ 20 năm đóng BHXH thì làm sao? Thời điểm nghỉ hưu khi làm việc quá tuổi nghỉ hưu tính thế nào? NLĐ đến tuổi nghỉ hưu thì NSDLĐ được quyền chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn?
gỗ có hồ sơ và nguồn gốc hợp pháp nhưng khối lượng gỗ thực tế vượt quá sai số cho phép theo quy định của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn).
b) Tịch thu phương tiện đối với hành vi quy định tại khoản 1, khoản 1a, khoản 2, khoản 3, khoản 4, khoản 5, khoản 6, khoản 7, khoản 8, khoản 9, khoản 10, khoản 11, khoản 12, khoản 13, khoản 14, khoản 15
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
