Có sa thải người bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương tái phạm?

Doanh nghiệp của tôi có trường hợp mới bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương nhưng tái phạm. Cho hỏi doanh nghiệp tôi có được sa thải lao động này không?

Bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm có bị sa thải không?

Căn cứ Điều 125 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

Như vậy người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật thì có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Trong trường hợp này, bạn cần xác định người lao động này có còn trong thời gian chưa được xóa kỷ luật không.

Xác định thời gian xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động

Căn cứ Điều 126 Bộ luật này có quy định như sau:

- Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.

Theo đó, thời gian để người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương được xóa kỷ luật là sau 06 tháng không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động. Do đó nếu chưa đủ 06 tháng kể từ ngày lao động này bị áp dụng hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thì công ty bạn được sa thải lao động này.

Trân trọng!

Tái phạm
Hỏi đáp mới nhất về Tái phạm
Hỏi đáp pháp luật
Phân biệt tái phạm và tái phạm nguy hiểm?
Hỏi đáp pháp luật
Tái phạm nguy hiểm tội tàng trữ, vận chuyển , mua bán trái phép hoặc chiếm đoạt chất ma túy
Hỏi đáp pháp luật
Trường hợp tái phạm, tái phạm nguy hiểm trong tội tàng trữ, vận chuyển, mua bán hoặc chiếm đoạt tiền chất dùng vào việc sản xuất trái phép chất ma túy
Hỏi đáp pháp luật
Tội sản xuất trái phép chất ma túy tái phạm nguy hiểm
Hỏi đáp pháp luật
Trường hợp nào được coi là tái phạm nguy hiểm tội hủy hoại hoặc cố ý làm hư hỏng tài sản?
Hỏi đáp pháp luật
Tái phạm tội trồng cây thuốc phiện hoặc các các cây khác chứa chất ma túy?
Hỏi đáp pháp luật
Trường hợp nào được coi là tái phạm nhiều lần tội chiếm dụng trái phép tài sản?
Hỏi đáp pháp luật
Trường hợp nào được coi là tái phạm tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản?
Hỏi đáp pháp luật
Người phạm tội cướp giật tài sản thuộc trường hợp tái phạm nguy hiểm ?
Hỏi đáp pháp luật
Quy định của pháp luật về trường hợp tái phạm nguy hiểm trong tội công nhiên chiếm đoạt tài sản?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Tái phạm
340 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Tái phạm

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Tái phạm

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào