Tra cứu hỏi đáp Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Chào ban biên tập, cho tôi hỏi theo quy định mới được ban hành về hoạt động quản lý thuế, thì tổ chức đang quản lý tiền lương của người bị cưỡng chế thi hành quyết định hành chính về quản lý thuế có trách nhiệm gì?

Tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, đang muốn đăng ký Chủ hộ kinh doanh. Vậy khi là Chủ hộ kd tôi có bị ngưng lãnh tiền bảo hiểm thất nghiệp không? Nhờ tư vấn, cảm ơn!

Em đã nhận được bảo hiểm thất nghiệp 2 tháng và đã thông báo chưa tìm được việc làm. Vậy mai 1/8 em đến nhận bảo hiểm thất nghiệp tháng thứ 3 thì bảo hiểm thất nghiệp có cấp tiền tháng 8 cho em không luật sư? Mong luật sư tư vấn cho em với ạ!

Tôi muốn hỏi về thời gian tính trả trợ cấp thôi việc cho người lao động có bao gồm thời gian người lao động nghỉ không lương không?  Ví dụ nghỉ không lương 1 tháng hay 2 tháng trở lên. Xin cám ơn.

Tôi làm đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước, hoàn toàn tự chủ về tài chính, tôi đã có thông báo nghỉ hưu được 2 tháng, nay tôi xin chấm dứt hợp đồng làm việc: trước 2008 tôi có làm việc tại Công ty nhà nước, năm 2008 tôi mới chuyển về đơn vị sự nghiệp (năm 2008 chuyển công tác nên tôi chưa được công ty cũ trả trợ cấp thôi việc, vậy thời gian

Tôi đang làm cho một công ty trong nước về lĩnh vực sản xuất giày da, đã làm được 05 năm (có ký hợp đồng lao động). Tuy nhiên thời gian gần đây tình hình công ty đang gặp khó khăn và tôi mới nhận được thông báo là công ty sắp giải thể. Vậy trong trường hợp giải thể thì tôi có được tiền trợ cấp gì không?

Mình ký hợp đồng lao động từ ngày 24/6/2019 với mức lương 20 triệu đồng trên tháng thời gian thử việc là 01 tháng đến ngày 24/7/2019 được hưởng 85% lương. Đến hôm nay bên nhân sự gọi mình nói là sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với mình. Mình xin hỏi Luật sư như sau: Mình ký hợp đồng lao động từ ngày 24/6/2019 - 24/7/2019 là đủ 01 tháng như vậy

Công ty muốn cho người lao động nước ngoài nghỉ việc do người này không đáp ứng được yêu cầu làm việc, công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho họ hay không?

Công ty tôi có ký Hợp đồng lao động với 01 người nước ngoài và trong hợp đồng lao động không có thỏa thuận về bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm thất nghiệp. Trên thực tế người này cũng

Trong trường hợp hợp đồng lao động đã hết thời hạn, em muốn nghỉ việc, không kí lại hợp đồng lao động nữa
thì em có cần phải thông báo trước cho người sử dụng lao động không? hay là có thể nghỉ việc tùy ý hoặc thông báo trong thời hạn ngắn (không phải là 1 tháng như lúc còn thời hạn HĐ).

Tôi là thợ điện lạnh của một công ty điện máy. Khi tôi làm việc tại công ty thì bộ phận nhân sự có giao cho tôi 02 bộ đồ bảo hộ kèm theo một bộ dây bảo hộ. Nay tôi hết hạn hợp đồng lao động và hai bên không gia hạn hợp đồng nên tôi nghỉ việc. Tuy nhiên bộ phận nhân sự của công ty có liên hệ với tôi yêu cầu tôi phải

Cho em hỏi trong trường hợp hợp đồng lao động đã hết thời hạn, em muốn nghỉ việc nên không kí hợp đồng lao động mới thì kể từ ngày hết hạn hợp đồng em có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào mà không cần thông báo cho người sử dụng lao động được không?

Chào Ban biên tập, em tham gia bảo hiểm được 4 tháng rồi. Giờ em dùng biện pháp tránh thai có được nghỉ và mức hưởng như thế nào? 

Đơn vị tôi có lao động nam sinh tháng 12/1969, thời gian tham gia BHXH tính đến 31/5/2019 là 24 năm. Lao động này mắc bệnh ung thư giai đoạn trung gian và có nguyện vọng được nghỉ hưu trước tuổi. Vậy, lao động nam này có thuộc đối tượng được nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động không? Hồ sơ để hưởng

Em hiện đang làm ở công ty chén dĩa Phú Thành thuộc huyện Hóc Môn TP.HCM, khi em vào làm thì công ty có làm cho em hợp đồng học việc 3 tháng. Sau 3 tháng công ty mới ký hợp đồng chính thức em làm đuợc gần 1 tháng em muốn nghỉ vậy có phải thông báo cho công ty không nếu có thì thông báo trước mấy ngày, cần phải viết

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty được 3 năm, sau khi hết hợp đồng lao động, tôi vẫn làm việc tại công ty thêm 2 tháng thì công ty thông báo cho tôi nghỉ việc vì hết hạn hợp đồng lao động, cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Kính mong nhận sự phản hồi sớm.

Tôi ký hợp đồng lao động đầu tiên vào năm 2005 và hiện nay hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn, tháng 4/2019 tôi có thông báo với công ty cuối tháng 6 sẽ nghỉ việc. Cho rằng tôi nghỉ việc không có lý do nên khi hết tháng 6 thì công ty không cho tôi nghỉ việc, nếu nghỉ việc sẽ phải bồi thường. Không biết công ty yêu cầu

Em làm cho công ty may, bộ phận em làm là ủi, từ tháng 12/2015. Đến tháng 12/2016 công ty mới làm hồ sơ và ký hợp đồng chính thức với em. Em được thông báo là lương em bị giảm 20% để đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Do không thể tiếp tục làm tại đó. Nay em được nghỉ. Công ty có trả sổ BHXH để về địa phương em tiếp

Khi mới vào công ty tôi có được công ty hỗ trợ học nghề nhưng với điều kiện phải làm việc cho công ty 5 năm. Nay tôi đã làm việc tại công ty được 7 năm tính từ thời điểm đó. Tôi muốn kết thúc hợp đồng thì công ty không đồng ý. Vậy tôi có được chấm dứt hợp đồng không?