Có cần báo trước khi hết hợp đồng lao động không?

Thứ nhất, theo quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hết hạn HĐLĐ là trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ. Người lao động không có nghĩa vụ phải báo trước về việc hết thời hạn hợp đồng, tới ngày hết hạn HĐLĐ thì người lao động có trách nhiệm bàn giao công việc và nghỉ việc.

Trường hợp chấm dứt HĐLĐ do hết hạn là đúng luật nên sẽ không đặt ra trách nhiệm bồi thường cho người lao động khi không báo trước về việc có nguyện vọng tiếp tục làm việc hay không sau khi hết hạn.

Thứ hai, nếu hết hợp đồng lao động mà vẫn tiếp tục làm việc

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 như sau:

"2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng."

Như vậy, khi hết hạn HĐLĐ mà bạn tiếp tục làm việc thì trong 30 ngày kể từ ngày kết hạn HĐLĐ thì hai bên phải thỏa thuận ký HĐLĐ mới. Nếu hết 30 ngày theo thời hạn trên hai bên không ký HĐLĐ mà vẫn tiếp tục làm việc thì được gia hạn thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Như vậy thì sau thời điểm này việc bạn tự ý nghỉ việc mới đặt ra nghĩa vụ báo trước với công ty vì lúc này coi như bạn đã làm việc theo hợp đồng mới.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi.

Trân trọng!