Nhà tôi có mảnh đất được cấp năm 1991(đã có sổ đỏ). Năm 1995 có đường điện 22kV đi qua mảnh đất nhà tôi nhưng không có quyết định thu hồi đất nên trong sổ đỏ nhà tôi không có hành lang đường điện (nhưng bên điện lực lại có quyết định giao đất cho hành lang đường điện). Nay gia đình tôi muốn làm nhà trên mảnh đất đó nhưng lại vướng cột điện, vậy
tranh chấp đất đai:
Tranh chấp đất đai đã được hoà giải tại Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn mà một bên hoặc các bên đương sự không nhất trí thì được giải quyết như sau:
1. Tranh chấp về quyền sử dụng đất mà đương sự có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hoặc có một trong các loại giấy tờ quy định tại các khoản 1, 2 và 5 Điều 50 của Luật
Theo hướng dẫn tại các tiểu mục 2.1 và 2.2 mục 2 Phần I Nghị quyết số 02/2003/NQ-HĐTP ngày 17 - 04 - 2003 của Hội đồng Thẩm phán TAND Tối cao thì hung khí nguy hiểm là vũ khí hoặc phương tiện nguy hiểm có khả năng gây ra thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khoẻ của người khác.
Vũ khí là một trong các loại vũ khí được quy định tại khoản 1
Bà Nguyễn Thị Phúc Loan (phucloan73@...) là giáo viên một trường THCS thuộc thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương, hưởng lương bậc 5, hệ số lương 3,34, phụ cấp thâm niên nhà giáo mức 12% Vừa qua bà Loan xin chuyển công tác về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Hòa Thành (Tây Ninh). Khi làm thủ tục, Phòng Giáo dục và Đào tạo thị xã Tân Uyên đã chấm dứt
Năm 2002, ông Nguyễn Đức Công được phân công về công tác tại trường Tiểu học Nà Tăm (xã Nà Tăm, Tam Đường, Lai Châu). Nà Tăm là xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nên ông Công đã hưởng đủ 60 tháng phụ cấp thu hút theo Nghị định 61/2006/NĐ-CP ngày 20/6/2006 của Chính phủ. Tháng 7/2014, ông Công được điều động về công tác tại
em công tác ở miền núi thuộc huyện Tây Giang. Em công tác đã được 5 năm, có biên chế của sở nội vụ tỉnh Quảng Nam. Bây giờ em muốn về Đà Nẵng để công tác như vạy việc chuyển về có gì khó khăn hay không ? thủ tục chuyển về cũng giống ở trên núi hay có gì khác không?Em nhờ sở giúp e với! Em cảm ơn!
tôi là học viên đề án nhân lực chất lượng cao (học từ ngân sách nhà nước) hiện đã là viên chức tại một đơn vị sự nghiệp của thành phố Đà Nẵng. Nay tôi muốn chuyển công tác sang một sở khác thì xin hỏi quy trình thực hiện như thế nào?
đúng không? Xin nhờ các Luật sư tư vấn dùm tôi, tôi đang lo lắng vì nếu đền bù chi phí đào tạo thì tôi không có khả năng đáp ứng với số tiền gần 100 triệu như cty nói.
Khoản 1, Điều 11, Quyết định 17/2010/QĐ-UBND của UBND thành phố Đà Nẵng quy định trách nhiệm của đối tượng tự nguyện công tác cho thành phố Đà Nẵng quy định: “Đối tượng được tiếp nhận, bố trí công tác theo Quy định này phải có cam kết làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Đà Nẵng ít nhất là 07 (bảy) năm (không tính thời gian cam kết
Theo quy định tại mục 13 phần II, Công văn số 81/2002 ngày 10 tháng 6 năm 2002 của Tòa án nhân dân tối cao về việc giải đáp các vấn đề nghiệp vụ thì hiệu lực của quyết định (lệnh) truy nã như sau: “Quyết định( lệnh) truy nã chỉ hết hiệu lực khi người bị truy nã đã chết hoặc bị bắt giữ theo quy định (lệnh) truy nã hoặc trong trường hợp có quyết
Tôi là lao động nữ, HĐLĐ không xác định thời hạn, năm nay 50 tuổi, có thời gian công tác và tham gia BHXH hơn 20 năm và có thời gian làm nghề nặng nhọc độc hại (gác chắn đường ngang tại tỉnh Ninh Thuận) là gần 20 năm. Đến tuổi 50, công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với tôi theo khoản 4 điều 36 và khoản 2 điều 187 Bộ Luật Lao động vì đủ điều kiện
Tôi làm công việc lái xe cho đơn vị hành chính sự nghiêp từ năm 2008 cho đến nay. HĐLĐ ký tại đơn vị xác định thời gian là ko thời hạn. Nay đơn vị tôi được sáp nhập với 1 đơn vị khác cũng là đơn vi hành chính sự nghiệp. HĐLĐ của tôi tại đvi mới ký có thời hạn 1 năm. Vậy cho tôi hỏi việc ký HĐLĐ 1 năm tại đvi mới có đúng hay ko. Chân thành cảm ơn.
tôi đang sử dụng là đúng từ trước tới nay nhưng do trước đây do đo vẽ sai nên cấp giấy cho nhà kia thừa diện tích lấn qua nhà tôi. Phòng tài nguyên môi trường đã yêu cầu nhà kia nộp lại giấy chứng nhận để cấp đổi cho đúng hiện trạng nhưng nhà kia đang thế chấp ở ngân hàng nên không nộp. đã hơn một năm nay nhưng hồ sơ của tôi vẫn chưa được giải quyết
Tôi đã làm việc tại một Công ty cổ phần xây dựng và đóng BHXH liên tục 30 năm, nhưng chưa đủ tuổi về hưu theo quy định. Hiện tại, tôi muốn nghỉ việc và gửi đơn xin nghỉ tới Công ty đã mấy tháng nay, nhưng không thấy Công ty trả lời. Hỏi phía Công ty giải quyết có đúng quy định không?
Tôi làm việc cho một Công ty Dược phẩm tại TP HCM từ tháng 1.2008 đến nay, với mức lương 9 triệu đồng/tháng. Hiện nay tôi đang ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty. Tháng 9.2012 tới, tôi dự định xin nghỉ việc để giải quyết việc gia đình. Đề nghị Chuyên mục tư vấn, khi thôi việc, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 42 của Bộ
Em có 2 vấn đề chưa được hiểu rõ em mong LS giải đáp giúp dùm em. 1. em vào làm việc tại một công ty TNHH vào giữa năm 2009 khi em vào làm thì lúc này công ty có ký với em một hợp đồng thử việc có thời hạn là 2 tháng, sau khi hết thời hạn hợp đồng thử việc thì công ty không báo với em kết quả làm việc và cứ để em làm việc tiếp theo với mức
? 2. Cháu tốt nghiệp đại học kế toán năm 2009 và xin được việc làm tại trường học từ năm 2010 tính đến thời điểm này đã được 5 năm. Vừa rồi huyện cháu có tổ chức xét đặc cách và cháu là đối tượng xét đặc cách. Cùng đợt xét với cháu có một người tốt nghiệp đại học bằng giỏi mới rà trường qua thi sát hạch thì điểm của cháu 75 còn đại học bằng giỏi thì
Căn cứ nội dung bạn trình bày thì hành vi của quản lý trực tiếp lấy lý do bạn nghỉ việc 01 buổi chiều không xin phép mà đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn là sai phạm luật lao động. Hợp đồng lao động của bạn với Công ty là hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm. Theo quy định tại điểm b, khoản 3 Điều 38 Bộ luật lao động khi đơn phương chấm dứt
cấp hồ sơ cá nhân, nhưng vẫn làm việc và được trả lương mặc dù công ty đã nhiều lần đề nghị, nhắc nhở. Ngày 9-8-2014, nhân viên A vẫn tiếp tục khẳng định không ký hợp đồng vì không đồng ý với các điều khoản của hợp đồng. Vì vậy, công ty đã quyết định không tiếp tục đàm phán, ký kết hợp đồng với nhân viên A nữa và yêu cầu bàn giao công việc đang thực
1/ Việc đơn vị tiến hành xử lý kỷ luật lao động nhưng ko có sự tham dự của đại diện BCH Công đoàn cơ sở là vi phạm quy định tại khoản 3 điều 87 Bộ luật lao động. Do vậy, nội dung phiên họp xử lý đó sẽ không có giá trị về mặt pháp lý để tiến hành kỷ luật người lao động.
2/ Về mặt nguyên tắc hành chính, mọi thông báo, văn bản của đơn vị phải
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
