(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
ký tại đơn vị xác định thời gian là ko thời hạn sau đó ký HĐLĐ 1 năm tại đvi mới có đúng hay ko?
Tại Khoản 1, Điều 45 Bộ Luật Lao động quy định: “Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.”
Như vậy, khi đơn vị ông sáp nhập vào đơn vị mới, đơn vị mới được phép sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn hay không xác định thời hạn thuộc thẩm quyền của đơn vị và sự thỏa thuận của hai bên là người sử dụng lao động và người lao động.
Người lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?
Khi giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền thì xảy ra hệ quả gì không?
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là ai?
Có được giao kết hợp đồng với người chưa đủ 15 tuổi làm việc dưới 01 tháng bằng lời nói không?
Về việc ký kết HDLĐ
Có được ký kết hợp đồng có giá trị cao hơn vốn điều lệ của công ty không?
Công ty không ký HĐLĐ, bôi nhọ nhân viên, kiện ở đâu?
Không ký HĐLĐ, có được hưởng trợ cấp khi nghỉ việc?
Không ký HĐLĐ, muốn đuổi lúc nào cũng được?
Ký HĐLĐ ngắn hạn với lao động không hoàn thành công việc có trái luật?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Hồ sơ đăng ký hành nghề công tác xã hội tại Việt Nam đối với người nước ngoài gồm những gì?
- Từ 01/01/2025, tiêu chuẩn của Cảnh sát chỉ huy, điều khiển giao thông là gì?
- Địa chỉ các Tòa án nhân dân cấp cao tại Việt Nam?
- 08 tính năng bắt buộc của ứng dụng Online Banking từ 1/1/2025?
- Hồ sơ thành lập cơ sở giáo dục mầm non độc lập công lập bao gồm gì?
