Tra cứu hỏi đáp người sử dụng lao động

Có được yêu cầu người lao động thử việc hai lần trên một công việc không? Yêu cầu người lao động thử việc hai lần trên một công việc bị phạt bao nhiêu tiền?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề này được giải đáp. Tôi là nhân viên thử việc tại Công ty TNHH M từ ngày 22/6 đến ngày 21/8 (2 tháng). Trong hợp đồng thử việc có ghi rõ là sau khoảng thời gian trên nếu thử việc đạt yêu cầu sẽ ký hợp đồng chính thức còn không đạt sẽ chấm dứt hợp đồng thử việc. Đến nay là ngày 25/8 nhân sự của công ty phản hồi lại cho tôi rằng là tôi phải thử việc lại 1 lần nữa (tức là thêm 2 tháng) vì đã không đạt yêu cầu. Cho tôi hỏi bên công ty có được yêu cầu tôi thử việc hai lần trên cùng một công việc không? Rất mong được giải đáp, tôi cảm ơn.

Giao kết hợp đồng mà yêu cầu người lao động dùng tiền để bảo đảm, người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền? Giao kết hợp đồng lao động có được ủy quyền không?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề này cần được giải đáp. Sau 2 tháng thử việc tại Công ty TNHH D thì tôi cũng được ký hợp đồng chính thức vào ngày 22/8. Lúc giao kết hợp đồng thì giám đốc của công ty yêu cầu tôi phải dùng tiền để đảm bảo việc giao kết này. Tôi thấy bất ổn nên tôi chưa ký và đi về. Cho tôi hỏi trong trường hợp này thì nếu tôi giao kết hợp đồng và đưa tiền cho giám đốc để bảo đảm về việc giao kết thì giám đốc có vi phạm luật không? Nếu có thì xử lý như thế nào?

Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập và thực hiện biện pháp đảm bảo an toàn trong thi công xây dựng như thế nào? Trước khi và trong quá trình thi công xây dựng người sử dụng lao động phải căn cứ vào những điều gì để đảm bảo an toàn? Trong thi công xây dựng vùng nguy hiểm trên công trường và khu vực lân cận công trường là gì?

Xin hãy giải đáp giúp tôi.

Thời gian học nghề có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm hay không? Làm việc cho công ty 5 năm thì được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày? 

Chào anh/chị, hiện tại em đang là nhân viên của một công ty, trước kia em có thời gian học nghề tại đây trước khi trở thành nhân viên chính thức. Em muốn hỏi là thời gian học nghề đó có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm hay không?

Có được sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ không? Sử dụng người khuyết tật làm thêm giờ bị phạt bao nhiêu tiền?

Chào các anh chị Luật sư. Chị em là người khuyết tật đang làm việc tại công ty B vẫn bình thường làm từ 8h đến 17h là tan ca. Nhưng mấy hôm nay chị em đi làm về là lúc 19h, chị em cũng không đồng ý làm thêm thì em thắc mắc là có được sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ không? Sử dụng người khuyết tật làm thêm giờ bị phạt bao nhiêu tiền?

Mong anh chị tư vấn hỗ trợ. Em cảm ơn.

Có được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm không? Sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm bị phạt bao nhiêu tiền?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề này cần được giải đáp. Tôi là công nhân tại Công ty may mặc A. Tôi có con nhỏ 7 tháng tuổi nhưng công ty lại bắt tôi làm việc vào ban đêm. Cho tôi hỏi có bắt lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm được không? Nếu không được thì công ty bị xử phạt bao nhiêu vậy?

Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.

Nội dung quy chế công đoàn đề nghị với người sử dụng lao động trong tham gia đối thoại và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc như thế nào? Thực hiện thực hiện quy chế dân chủ trong tham gia xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc như thế nào?

Nhờ anh/chị tư vấn!

Nhân viên thử việc có được người sử dụng lao động đóng BHXH cho không? Nhân viên thử việc có được xem là người lao động không? Thời gian thử việc của người quản lý doanh nghiệp là 2 tháng đúng không? 

Người sử dụng lao động có được giữ CMND bản gốc của thử việc không? Công việc yêu cầu trình độ kỹ thuật trung cấp thử việc 2 tháng đúng không? Có phải thông báo bằng văn bản kết quả thử việc cho nhân viên không?

Nhờ Ban biên tập tư vấn giúp tôi!

Phiếu thông tin nhu cầu tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động có thông tin nhu cầu tuyển dụng lao động như thế nào? Phiếu thông tin nhu cầu tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động có thông tin người liên hệ tuyển dụng được như thế nào?

Mong anh chị Luật sư tư vấn. Tôi cảm ơn.

Có sa thải người lao động nữ đang mang thai không? Sa thải người lao động nữ đang mang thai thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề này cần được giải đáp. Ngày 16/7 tôi có lỡ gây thiệt hại tài sản của công ty nhưng ở mức độ nghiêm trọng. Tôi đang mang thai tháng thứ 5 nhưng công ty lại có quyết định sa thải tôi. Cho tôi hỏi là công ty có được sa thải người lao động nữ đang mang thai không?

Rất mong được Ban biên tập giải đáp vấn đề này, tôi xin chân thành cảm ơn.