Được phép trả lương thử việc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cho người thử việc không?

Nội dung chính

• Người thử việc được trả lương thử việc thấp hơn lương tối thiểu vùng có đúng không?
• Trả lương cho người thử việc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Người thử việc được trả lương thử việc thấp hơn lương tối thiểu vùng có đúng không?

Căn cứ quy định Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng như sau:

1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Hơn nữa, căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo Điều 90 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Từ đó, có thể suy ra tiền lương thử việc của người lao động cũng là tiền lương nói chung theo quy định trên.

Vì vậy, dù lương thử việc chỉ bằng 85% mức lương của công việc thì tiền lương thử việc cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay của Thành phố Hồ Chí Minh là 4.680.000 đồng/tháng nên việc công ty trả cho bạn 4.000.000 đồng/tháng là không đúng quy định pháp luật.

Được phép trả lương thử việc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cho người thử việc không? (Hình từ Internet)

Trả lương cho người thử việc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo những quy định trên thì người sử dụng không được trả lương thử việc thấp hơn lương tối thiểu vùng. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP vi phạm quy định về tiền lương như sau:

Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Do đó, đối với hành vi người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì tùy theo số lượng người lao động mà sẽ có các mức phạt khác nhau nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.

Trong tình huống này, đối với trường hợp của bạn công ty có thể bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.

Trân trọng!