NSDLĐ chuyển NLĐ sang làm công việc khác thì lương trả bao nhiêu cũng được?
Căn cứ Khoản 3 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:
Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, theo quy định trên thì việc trả cao hay thấp là tùy từng công việc, tính chất nhưng phải đảm bảo là nếu tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ, đồng thời không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Giá điện sản xuất theo Quyết định 2699/QĐ-BCT năm 2024?
- Thủ tướng: Tăng cường kiểm tra đột xuất an toàn thực phẩm tại các nhà ăn tập thể?
- Tổng hợp các biểu hiện về suy thoái đạo đức, lối sống theo Nghị quyết 04?
- Halloween ngày nào 2024? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Halloween 2024? Lễ Hội Halloween 2024 có phải ngày lễ lớn của nước ta không?
- Bảng giá bán lẻ điện cho khối hành chính sự nghiệp áp dụng từ 11/10/2024?