Người sử dụng lao động có thể thuê lại lao động đối với công việc phục vụ sân Golf không?

Nội dung chính

• Có được thuê lại lao động đối với công việc phục vụ sân Golf không?

Có được thuê lại lao động đối với công việc phục vụ sân Golf không?

Tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động như sau:

Như vậy, theo Phụ lục trên thì phục vụ sân Golf là công việc không nằm trong danh mục được thực hiện cho thuê lại lao động. Do đó, công ty của bạn không thể thuê lại lao động đối với công việc phục vụ sân Golf.

Người sử dụng lao động có thể thuê lại lao động đối với công việc phục vụ sân Golf không? (Hình từ Internet)

Có được thuê lại lao động để thay thế cho người lao động đang giải quyết tranh chấp lao động không?

Theo Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Do đó, theo quy định trên người sử dụng lao động không được phép thuê lại lao động để thay thế cho người lao động đang trong thời gian thực hiện giải quyết tranh chấp lao động.

Trân trọng!