Tra cứu hỏi đáp Lao động nữ sinh con

Chào anh chị, doanh nghiệp tôi hoạt động trong lĩnh vực may mặc, chuyên sản xuất và phân phối các loại quần áo thời trang. Doanh nghiệp tôi có sử dụng rất nhiều lao động nữ làm việc tại công ty. Anh chị cho tôi hỏi doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ thì được giảm thuế như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi

Chào Ban biên tập, chông tôi là đảng viên trước đây làm việc trong cơ quan nhà nước, nhưng nay anh ấy nghỉ ra làm ăn cùng một số người bạn. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi trường hợp của anh ấy, theo quy định hiện hành thì mức đóng đảng phí của anh ấy là bao nhiêu? 

Tôi tên Cao Thị Nhung, sinh năm 05/1973 đang là giáo viên THCS, đang giữ chức vụ phó Hiệu trưởng nhà trường, tôi tham gia bảo hiểm xã hội được 23 năm. Tôi có chút thắc mắc mong được anh chị tư vấn. Vì một số lý do tôi muốn tự nguyện xin tinh giản biên chế về hưu trước tuổi. Hiện tại do tôi chưa đủ tuổi nghỉ hưu như

Tôi là Võ Thị Thanh, hiện tôi đang làm việc cho một xí nghiệp may. Tôi đang mang thai tháng thứ 7 nhưng muốn kiếm thêm chút tiền để lo cho con sau sinh nên tôi xin công ty cho tôi đi làm thêm giờ (công ty tôi có đơn hàng nên cần tăng ca) nhưng công ty không cho và nói pháp luật không cho phép. Công ty nói vậy có đúng không ạ.

Xin cho tôi hỏi, tôi là chủ một doanh nghiệp kinh doanh sản xuất tại thành phố Hồ Chí Minh. Doanh nghiệp của tôi đa phần sử dụng người lao động nữ (chiếm đến 70% số người lao động). Vậy doanh nghiệp của tôi có được giảm thuế hay không?

Trong trường hợp một công ty có sử dụng nhiều lao động nữ được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp bằng các chi phí chi cho người lao động thì các khoản chi thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ của doanh nghiệp khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp sẽ bao gồm các chi phí nào?

Tôi thấy trong Bộ luật lao động có quy định là giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế. Làm tôi đang thắc mắc một doanh nghiệp sẽ được coi là có sử dụng nhiều lao động nữ khi nào? Sử dụng 100, 200 lao động nữ là nhiều hay sử dụng bao nhiêu lao động nữ

Em đang mang thai tháng thứ 7. Em nghe nói, trường hợp lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 sẽ được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. Vậy em đủ điều kiện để được giảm 01 giờ làm việc hằng ngày đúng không ạ?

Trên là thắc mắc của bạn Nguyễn Lê Giang, hiện bạn đang sinh sống và làm việc tại Dĩ An, Bình Dương." Trước đây tôi có đi làm tại một xí nghiệp may có tham gia BHXH, nhưng sau khi sinh con xong tôi nghỉ làm 2 năm trong hai năm đó tôi không tham gia BHXH, nay tôi đi làm lại và tiếp tục tham gia BHXH. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Việc tôi tham

Vợ tôi sau khi hết hạn nghỉ thai sản thì đã đi làm bình thường, nhưng do phẫu thuật nên sức khỏe vợ vẫn còn yếu, tôi muốn vợ được nghỉ dưỡng sức thêm để phục hồi sức khỏe tốt nhất, nên nhờ Ban biên tập hỗ trợ cụ thể: Sau khi nghỉ thai sản thì lao động nữ có được nghỉ dưỡng sức không? Văn bản nào quy định vấn đề này

Chào Ngân hàng Pháp luật.

Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hiện nay tôi vừa sinh em bé, phải ở nhà chăm con thêm thời gian nên muốn nghỉ việc nhưng không biết lấy lý do gì cho hợp lý. Nhờ tư vấn giúp tôi làm thế nào để nghỉ việc đúng luật không phải bồi thường hợp đồng, tôi cảm ơn.

Có thể cho mình hỏi là trong hợp đồng lao động, công ty mình có ràng buộc 1 điều khoản là người lao động không được có thai 3 tháng kể từ ngày ký hợp đồng lao động, nếu vi phạm hợp đồng thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy điều khoản ràng buộc này có vi phạm pháp luật gì không ạ? Mình xin

Chào Luật sư ạ, em tên Tiên, em có 1 người bạn hiện tại đang làm cho 1 doanh nghiệp có tham gia đóng BHXH và tháng 12 này là hết hạn hợp đồng với doanh nghiệp đó. Bạn em vừa mới sinh em bé và vào làm lại tháng 9/2018, hiện tại bạn ấy vẫn còn đang hưởng chế độ thai sản từ công ty. Mới đây đi khám thì bạn em cho hay

Tôi tham gia đóng BHXH từ tháng 12/1996 và vẫn đóng liên tục cho đến nay thì tôi xin nghỉ hưu. Tuy nhiên, khi tôi làm thủ tục thì lại bị cơ quan Bảo hiểm trừ đi khoảng thời gian tôi nghỉ thai sản hưởng BHXH theo chế độ là từ 12/1997- 4/1998. Vậy cho tôi hỏi: Cơ quan Bảo hiểm xã hội làm như vậy có đúng không? Văn bản

Tôi đang tìm hiểu các quy định về BHXH nhưng có vấn đề thắc mắc tôi mong ban biên tập hỗ trợ giải đáp và phân tích giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi nếu người lao động nghỉ bệnh (ốm đau) hoặc chăm sóc con bệnh thì có được hưởng nguyên lương của những ngày nghỉ đó không? Xin cảm ơn

Chế độ ốm đau

Theo như tôi biết thì pháp luật lao động bảo vệ rất tốt quyền lợi của phụ nữa. Vậy Ban tư vấn hãy cho hỏi Tổng hợp những đặc quyền chỉ lao động nữ gồm những gì? Mong sớm nhận được phản hồi từ Quý Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Mỹ Linh - Đồng Nai