Công ty được coi là có sử dụng nhiều lao động nữ khi nào?

Theo quy định của pháp luật hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì Nhà nước có chính sách giảm thuế đối với doanh nghiệp nói riêng và người sử dụng lao động nói chung có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.

Trong đó, muốn được giảm thuế trong trường hợp này thì bắt buộc doanh nghiệp phải chứng minh được rằng doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ.

Theo đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 85/2015/NĐ-CP thì một doanh nghiệp được coi là có sử dụng nhiều lao động nữ nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Sử dụng từ 10 đến dưới 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 50% trở lên so với tổng số lao động;

- Sử dụng từ trên 100 đến dưới 1.000 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 30% trở lên so với tổng số lao động;

- Sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định 85/2015/NĐ-CP thì doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được Nhà nước hỗ trợ như sau:

- Được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp;

- Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp. Cụ thể theo quy định tại Thông tư 96/2015/TT-BTC thì các khoản chi thêm cho lao động nữ được tính vào chi phí được trừ bao gồm:

- Chi cho công tác đào tạo lại nghề cho lao động nữ trong trường hợp nghề cũ không còn phù hợp phải chuyển đổi sang nghề khác theo quy hoạch phát triển của doanh nghiệp.

Khoản chi này bao gồm: học phí (nếu có) + chênh lệch tiền lương ngạch bậc (đảm bảo 100% lương cho người đi học).

- Chi phí tiền lương và phụ cấp (nếu có) cho giáo viên dạy ở nhà trẻ, mẫu giáo do doanh nghiệp tổ chức và quản lý.

- Chi phí tổ chức khám sức khoẻ thêm trong năm như khám bệnh nghề nghiệp, mãn tính hoặc phụ khoa cho nữ công nhân viên.

- Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ hai.

- Phụ cấp làm thêm giờ cho lao động nữ trong trường hợp vì lý do khách quan người lao động nữ không nghỉ sau khi sinh con, nghỉ cho con bú mà ở lại làm việc cho doanh nghiệp được trả theo chế độ hiện hành; kể cả trường hợp trả lương theo sản phẩm mà lao động nữ vẫn làm việc trong thời gian không nghỉ theo chế độ.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!