Mang thai tháng thứ 7 có được làm thêm giờ không?

Tại Khoản 1 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi."

Như vậy, căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.

Điều đó đồng nghĩa với việc công ty bạn không được sử dụng bạn - là lao động nữ đang mang thai tháng thứ 07 để làm thêm giờ.

Do đó, việc công ty không cho bạn (đang mang thai tháng thứ 7) làm thêm giờ là phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!